Senior HR Business Partner

A MOL Nyrt. Group HR Szervezete új csapattagot keres az alábbi pozícióra:

 Senior HR Business Partner  

A MUNKAKÖR CÉLJA

Új cégek akvizíciója során felmerülő HR tanácsadás, támogatás, átvilágítás, elsősorban IBS területen, MOHU Csoportot érintően. HR rendszerekre és folyamatokra vonatkozó fejlesztési lehetőségek feltérképezése és megfogalmazása. A MOHU csoport üzleti stratégia eléréséhez szükséges mennyiségű és minőségű munkaerő biztosításával, az emberi erőforrás fejlesztésével kapcsolatos humán partneri szolgáltatások nyújtása, valamint a vonatkozó törvényi és belső szabályozások betartásával biztosított munkaszerződések vagy egyéb munkajogi dokumentumok megfelelő minőségben történő elkészíttetése. Mentoring és tudás-átadás biztosítása a MOHU Csoportot támogató HR partnerek részére.

• Javaslattétel a meglévő folyamatok fejlesztésére: proaktívan hozzájárul az akvizíciókhoz azáltal, hogy a HR átvilágítást követően javaslatot tesz a meglévő HR folyamatok implementálására/fejlesztésére, figyelembe véve a támogatott területek igényeit, illetve a piaci gyakorlatokat.

• A MOL Csoport HR stratégiájának implementálása az újonnan bekerülő cégek esetében, magas szintű és önálló HR támogatást nyújtva az adott területen.

• Felelős az újonnan bekerülő cégek HR folyamatainak kialakításáért, valamint a megfelelő tudás átadásáért, tréning és mentoring útján.

• Koordinálja és végrehajtja az M&A projektek HR folyamatokat érintő tervezését és megvalósítását.

• Támogatja az üzleti vezetőket, valamint az esetleges HR kollégákat a jövőbeni HR folyamatok kialakításában, integrálásában és stabilizálásában. Professzionális támogatást nyújt a legfontosabb HR folyamatokat érintő akciókban, beleértve az EES, APC, OPEX&HC tervezést, a fejlesztési folyamatokat, valamint a javadalmazást érintő kezdeményezéseket.

• Tanácsadói szerepet tölt be a szenior vezetés részére, mind az OpCo, mind a kapcsolódó Csoport szintű szervezetek esetében munkaviszonnyal, jogi esetekkel kapcsolatban, részt vesz különböző riportok és szervezeti változással kapcsolatos anyagok elkészítésében.

• Részt vesz Csoport szintű HR projektekben, támogatva ezzel a vezetőket a tehetségek beazonosításában és bevonzásában, képesség fejlesztésben, technikai karrierút kialakításában, utódlás tervezésben, vezetői képzésben.

• Legalább 5 év releváns HR területen szerzett szakmai tapasztalat 

• Munkajogi alapok magabiztos ismerete, stakeholder managementben szerzett tapasztalat

• Kompenzációs és juttatási rendszerek ismerete elméletben is gyakorlatban

• Analitikus gondolkodásmód, strukturált munkavégzés, adatvezérelt megközelítés.

• Erős középfokú angol nyelvtudás (írásban és szóban magabiztos kommunikáció)

• Kiemelkedő MS Office ismeret, különösen Excel, PowerPoint

• Versenyképes fizetési csomagot, illetve wellbeing juttatásokat: Az élet 4 területén: egészségmegőrzés, pénzügyi tudatosság és tervezés, közösség és támogatások minden élethelyzetben számos juttatási elemmel

• Sokszínű és erős szakmai közösség

• Széleskörű képzési portóliót, számos önfejlesztési lehetőséggel

• Medicover egészségbiztosítást

• Élet- és balesetbiztosítást a munkaviszonyod teljes időtartama alatt

• Bejárási támogatást