Reward and Organizational Effectiveness Specialist

• Kompenzáció és javadalmazás
  • A vállalat kompenzációs stratégiájának támogatása és fejlesztése
  • Bérpiaci benchmarkok, kompenzációs felmérések és iparági adatok elemzése
  • Bérstruktúrák és bérsávok kialakítása, karbantartása és rendszeres felülvizsgálata
  • Éves bérfejlesztési és bónuszkörök szakmai előkészítése, adminisztrációja és koordinációja
  • Juttatási csomagok (cafeteria, egyéb juttatások) tervezésének és működtetésének támogatása
  • Kompenzációs rendszerek megfelelőségének biztosítása jogi és belső irányelvek alapján
  • EU Bértranszparencia direktívára való felkészülés támogatása, riportálás előkészítése
• Szervezeti hatékonyság és HR folyamatok fejlesztése
  • Szervezeti struktúrák, létszámadatok és munkaköri rendszerek elemzése
  • Folyamatoptimalizálási lehetőségek feltárása, hatékonyságot növelő intézkedések javaslata
  • Munkaköri értékelési módszertanok alkalmazása és fejlesztése, munkakörök szintezése a grade-ing módszer alapján
  • Változásmenedzsment és HR-transzformációs kezdeményezések támogatása
  • Szervezeti teljesítményt mérő KPI-ok kialakítása és riportálása
• Adat és riportmenedzsment
  • HR riportok és döntéstámogató elemzések készítése vezetők és HRBP-k számára
  • Javadalmazási és szervezeti adatok pontosságának és naprakészségének biztosítása
  • Részvétel rendszerek (pl. SuccessFactors) fejlesztésében és adatfolyamatainak támogatásában
• Stakeholder kezelés és tanácsadás
  • Folyamatos szakmai tanácsadás biztosítása HR kollegák és üzleti vezetők számára
  • Jutalmazási és szervezeti kérdésekben szakértői támogatás nyújtása (bérezés, munkaköri besorolás, szervezeti változások)
  • Workshopok, prezentációk és döntés-előkészítő anyagok készítése

• Felsőfokú végzettség gazdasági, HR, pénzügyi vagy hasonló területen
• 5+ év szakmai tapasztalat kompenzáció/javadalmazás, HR kontrolling vagy szervezetfejlesztés területén
• Előnyt jelent: SuccessFactors vagy más HRIS rendszer ismerete; nagyvállalati környezetben szerzett tapasztalat
• Kompenzációs rendszerek, bérpiaci trendek és javadalmazási gyakorlatok ismerete
• Erős analitikai készségek, Excel és/vagy analitikai eszközök magas szintű használata
• Szervezeti struktúrák és HR folyamatok átfogó ismerete
• Kimagasló problémamegoldó készség és rendszerszintű gondolkodás
• Kiváló kommunikációs és prezentációs képességek
• Pontosság, adat orientáltság és megbízható munkavégzés
• Üzleti szemlélet és erős stakeholder kezelési készség
• Projektmenedzsement tapasztalat
• Legalább B2-es szintű angol nyelvtudás

• SZÉP-kártya
• Éves bónusz
• Magánegészségügyi biztosítás
• Élet- és balesetbiztosítás
• Employee Assistance Program
• Iskolakezdési támogatás és nyári táborozási lehetőség gyerekeknek
• RTL+ Premium reklámokkal előfizetői csomag
• Képzési lehetőségek: nyelvtanfolyam, online kurzusok, tréningek

Az RTL Magyarország 1997 óta a magyar médiapiac meghatározó szereplője; portfóliójába 12 lineáris csatorna (RTL, RTL KETTŐ, RTL HÁROM, RTL Gold, RTL Otthon, Cool, Film+, Sorozat+, Kölyökklub, Sorozatklub, Moziklub, Muzsika Tv), online magazin (RTL.hu), és visszanézhető, nem-lineáris szolgáltatások tartoznak (RTL+ Light, RTL+ Active, RTL+ Premium). Folyamatosan bővülő, új utakat és működési modelleket kereső vállalatként fontosnak tartjuk, hogy kollégáink nyitottak legyenek az innovációra és rugalmasan kezeljék a médiakörnyezet változásaival együtt járó kihívásokat.

Az RTL Magyarország a luxemburgi székhelyű RTL Group tagja. Lineáris tv csatornákkal, rádióállomásokkal, videós streaming szolgáltatásokkal, valamint tartalom előállítással és digitális tartalmi szolgáltatásokkal van jelen Európában. Az RTL Group a nemzetközi Bertelsmann médiavállalat egyik üzletágát képezi.

A "Jelentkezem" gombra kattintás után kérjük, csatold önéletrajzod.