HR Vezető

• Munkaügyi és munkajogi megfelelés biztosítása, a kapcsolódó folyamatok működtetése és fejlesztése
• HR folyamatok kialakítása, szabályozása és kontrollja jogszabályi megfelelőség mentén
• Belső szabályzatok kidolgozása, aktualizálása a hatósági megfelelés biztosítása
• Pályázatok előkészítése, koordinálása, lebonyolítása és elszámolása
• Bér- és szervezeti rendszerek működtetése és fejlesztése (pl. bértranszparencia)
• HR riporting, kontrolling szemléletű támogatás és vezetői döntéselőkészítés
• Vezetői döntések szakmai támogatása, kockázatok és következmények bemutatásával
• HR és szervezeti folyamatok rendszerszintű fejlesztése, együttműködés a vezetőséggel

• Többéves szakmai tapasztalat HR, munkaügy és munkajog területén
• Naprakész munkajogi és munkaügyi ismeretek
• Stratégiai és rendszerszintű gondolkodásmód
• Magabiztos, önálló munkavégzés és döntéselőkészítési képesség
• Erős problémamegoldó és szervezőkészség
• Képesség vezetők szakmai támogatására és szakmai álláspont képviseletére
• Magas szintű felelősségvállalás és precizitás

• Valódi szakmai felelősséget és önálló döntési lehetőséget
• Közvetlen hatást a szervezet működésére és fejlődésére
• Szoros együttműködést a vezetőséggel
• Komplex, stratégiai szerepkört
• Stabil, hosszú távú munkalehetőséget egy fejlődő szervezetben
• Támogató, szakmailag nyitott környezet

• Pályázatírásban vagy pályázati projektek koordinálásában szerzett tapasztalat
• Felsőfokú végzettség HR, gazdasági vagy kapcsolódó területen
• Szállodai, vendéglátóipari vagy szolgáltatói környezetben szerzett tapasztalat
• Kompenzációs vagy bértranszparencia projektekben szerzett tapasztalat

Egy dinamikusan fejlődő, prémium wellness- és rendezvényszálloda olyan HR vezetőt keres, aki nemcsak működteti a HR és munkaügyi rendszereket, hanem stratégiai szemlélettel fejleszti, szabályozza és stabil szakmai alapokra helyezi azokat. Olyan szakembert keresünk, aki számára a HR nem adminisztráció, hanem a stabil és jogszerű működés egyik legfontosabb üzleti alapja. Aki érti, hogy a munkaügy nem háttérfeladat, hanem a szervezet működésének egyik kulcsterülete, és magabiztosan támogatja a vezetőséget szakmai, munkajogi és szervezeti kérdésekben.