HR vezető

Jelentkezem

Cég neve

METH ELECTRIC TRANSFORMERS Kft.
Munkavégzés helye

Nagykanizsa

Munkaidő, foglalkoztatás jellege
- Alkalmazotti jogviszony
- Általános munkarend
Elvárások
- Angol felsőfok és
- Olasz felsőfok
- 3-5 év tapasztalat
- Főiskola

Állás elmentve

A hirdetést eltávolítottuk a mentett állásai közül.

A hirdetés adatait sikeresen elküldte az email címére.

Feladatok

A vállalat HR stratégiájának kialakítása és végrehajtása
A toborzási és kiválasztási folyamatok kezelése
Munkavállalói képzési és fejlesztési programok kidolgozása és megvalósítása
Bérezési és juttatási rendszerek kialakítása és karbantartása
Munkaügyi kapcsolatok és konfliktuskezelési eljárások kezelése
A munkavállalói elégedettség és teljesítményértékelési rendszerek felügyelete
HR politikák és eljárások kidolgozása, frissítése és betartatása
Az összes releváns munkajogi és munkaügyi szabályozás betartása

Elvárások

Szakirányú felsőfokú végzettség
Legalább 3 év releváns tapasztalat
Releváns jogszabályok naprakész ismerete
Szervezetfejlesztési ismeretek
Teljesítmény- és kompenzációs rendszerek tervezésében és alkalmazásában szerzett tapasztalat
HR KPI-ok meghatározása, nyomon követése és döntéshozatalba való integrálása
Tárgyalóképes angol és/vagy olasz nyelvtudás
Erős kommunikációs és tárgyalási készség
Erős szervezési és priorizálási készség
Empátia és emberközpontúság

Előnyt jelent

Tb/Bérügyintézői végzettség

Amit kínálunk

Szoros együttműködést a vezetőséggel
Komplex, stratégiai szerepkört
Stabil, hosszú távú munkalehetőséget egy fejlődő szervezetben
Támogató, szakmailag nyitott környezet
Teljesen újonnan felépülő csarnokunkban modern irodai munkakörnyezetet

Céginformáció

A Meth Electric Transformers Kft Európa vezető transzformátor gyártó cége HR vezető pozícióba keres munkatársat nagykanizsai telephelyére. A pozíció kiemelt szerepet tölt be a HR folyamatok kialakításában, standardizálásában és fejlesztésében, valamint a vezetők és munkavállalók támogatásában. A szerepkör egyszerre operatív és fejlesztési fókuszú: a meglévő HR működés támogatása mellett aktív részvételt igényel új rendszerek, folyamatok és szervezeti megoldások kialakításában.

Jelentkezem MENTÉS