HR PROGRAMS & OPERATIONS GROUP LEAD

HR PROGRAMS & OPERATIONS GROUP LEAD

Egy stabil, nemzetközi háttérrel rendelkező gyártóvállalat számára keresünk új kollégát HR csapatukba.

Miről szól ez a szerep?

Ez a pozíció egy HR fejlesztési területet támogató csapat vezetéséről és a kapcsolódó programok eredményes működtetéséről szól. A szerep fókuszában a people management, az operatív koordináció és a különböző HR fejlesztési kezdeményezések összehangolása áll.

A pozíció elsődleges célja nem új fejlesztési programok vagy szervezetfejlesztési koncepciók kidolgozása, hanem a meglévő HR fejlesztési és kapcsolódó programok működtetésének biztosítása, valamint a csapat eredményes vezetése.

Olyan vezetőt keresünk, aki magabiztosan irányít egy kisebb szakmai csapatot, jól kezeli a párhuzamos feladatokat és projekteket, valamint eredményesen működik együtt a szervezet különböző szintjein dolgozó vezetőkkel és társterületekkel.

Kit keresünk?

Olyan szakembert, aki tapasztalatot szerzett HR fejlesztési, szervezetfejlesztési, képzés-fejlesztési (L&D), employer branding vagy HR operációs területen, és vezetőként is bizonyított már kisebb csapatok irányításában.

A pozíció sikerének kulcsa:

People management és vezetői készségek

Erős szervező- és koordinációs képesség

Operatív működtetési szemlélet

Prioritáskezelés és problémamegoldás

Projekt- és stakeholder menedzsment tapasztalat

Együttműködő, üzleti szemléletű működés

• A HR fejlesztési csapat szakmai és operatív vezetése, támogatása és fejlesztése,
  
• A terület napi működésének koordinálása és a feladatok priorizálása,
  
• Képzési, vezetőfejlesztési és talent programok működtetésének felügyelete,
  
• HR fejlesztési projektek nyomon követése és koordinálása,
  
• Kapcsolattartás és együttműködés a szervezet vezetőivel és társterületeivel,
  
• Employer branding és HR marketing aktivitások koordinálása,
  
• Munkavállalói élményhez, szervezeti kultúrához és belső kommunikációhoz kapcsolódó kezdeményezések támogatása,
  
• A HR fejlesztési folyamatok hatékonyságának és eredményességének biztosítása,
  
• A csapat munkájának szervezése, támogatása és teljesítményének nyomon követése.
  
• A szerep elsősorban helyszíni jelenlétre épül, hiszen a csapat támogatása és a szervezeti kapcsolattartás napi szintű személyes együttműködést igényel.

• Főiskolai vagy egyetemi végzettség gazdasági, HR vagy marketing területen,
  
• Minimum 5 év tapasztalat HR területen, lehetőleg legalább 300 főt foglalkoztató gyártóvállalatnál,
  
• Tapasztalat HR fejlesztési, szervezetfejlesztési, képzés-fejlesztési (L&D), employer branding vagy HR operációs területen,
  
• Minimum 1–2 év vezetői tapasztalat csapat irányításában,
  
• Magabiztos, aktív angol nyelvtudás szóban és írásban,
  
• Projektmenedzsment tapasztalat.

• Stabil, nemzetközi háttérrel rendelkező gyártóvállalati környezet,
  
• Vezetői felelősség és önálló döntési lehetőség,
  
• Sokrétű HR fejlesztési és koordinációs feladatkör,
  
• Valós hatás a csapat működésére és a szervezet eredményességére,
  
• Hosszú távú szakmai fejlődési lehetőség,
  
• Vállalati buszjárat meghatározott lokációkról,
  
• Gépkocsival is könnyen megközelíthető munkavégzési hely.
  
• Munkavégzés helye: Budapesttől kb. 50 km-re
  
• Munkaidő: Hétfőtől péntekig, 8:00–16:30

• Műszaki affinitás.

Kérjük, pályázatát a jelentkezés gombra kattintva küldje el.