osszetarto csapat, munkaeszkoz biztositasa, home office

szerkezeti atalakitas alatt, cost saving, mindenkit probalnak lejjebb vinni berben, belso fejlodes szinte nulla, nehez belul mas pozicioba jutni, egy-ket honap alatt akar mas csoportba, mas managerrel kerulhet az ember akar meg probaido alatt, robosztusan tulmeretezett a ceg, egy adott teruleten amire tan 300 fo eleg lenne 3000 dolgozik, leepitesek

HR területen dolgozom, ami előtte ismeretlen volt számomra. Level 1 szinten kezdtem, 7 év korábbi telefonos ügyfélszolgálaton töltött tapasztalattal. Nagyon hasznos volt a betanulási időszak, megismertem a teljes folyamatát egy dolgozó életciklusának a belépéstől a kilépésig és ez hatalmas előnyt jelentett, amikor 2 év után csapatot váltottam és Level 2 szintre léptem. Az első csapatom is nagyon összetartó volt, a csoportvezetőm támogatta a fejlődést, tovább lépési lehetőséget biztosított, amikor jeleztem, hogy váltani szeretnék. A jelenlegi csapatomban is számíthatunk egymásra, a folyamatos szakmai kihívásokat együtt oldjuk meg és a csoportvezetőm mindenben támogat. Érzem, hogy megbecsülik és elismerik a munkámat, előny a rugalmas időbeosztás, bejárási lehetőség és széleskörű juttatások.

Nincs negatív tapasztalatom, minden évben van fizetésemelés - ez nem mindig infláció követő, de fix, plusz van éves bónusz, ami kb a bruttó havi fizetés 120% százaléka, ez azonban függ a saját, a részleg és a teljes cég teljesítményétől.

Jó munkaeszközök, remote work lehetőség, sok képzési lehetőség.

Mindenki szinte ugyanabban a bérsávban van, kevés az előrelépési lehetőség.

Összetartó csapat. 32 elemből álló benefit csomag. Fejlődési lehetőségek megvannak. Támogatott fősuli, egyetem vagy nyelvtanulás. Az új belépő már az első napon kap egy társat, aki segít beilleszkedni és megérteni hogy mi hogyan megy.

A fizetés lehetne jobb, általában a cég a piachoz képest 85%ot fizet. A gyors alkalmazkodás és változások sebessége sajnos növeli a stresszt és időnként emberfeletti rugalmasságot igényel. Sok esetben a vezetők kinevezése nem áll egyenes arányosságban azzal, hogy jó vezetők is és rendelkeznek a megfelelő képességekkel hozzá.

Csapat összetartó, munkahelyi légkör elég jó, kollégák segítőkészek.

sok változás, átláthatatlan céges kommunikáció, munkafolyamatok egyszerűsége, nem igényel szakképesítést (pénzügyi, számviteli végzettség)mégis elvárják felvételi során. Munkára bárki betanítható. Szellemi betanított munkás kategória.

Nagyon innovatív munkakörnyezet; nagy hangsúlyt fektet a biztonságra és az alkalmazottak tájékoztatására; lehetőség részmunkaidős foglalkoztatásra.

Túlórák; nem adekvát kötelező training ; kommunikációs problémák.

Kedves kollégák, heti négy home office. Az iroda modern.

Rugalmas és rugalmatlan vezetőm is volt, ez igazából szerencse kérdése.

Juttatások összességében közepes szinten vannak. Jól megközelíthető, ingyenes parkolóhelyek a garázsban. Kollégáķ kedvesek, a külföldiekkel is jó együtt dolgozni. Változatos a terület, ahol én dolgozom.

Túl sűrűn változik az organizació és vezetőség is, igy nem figyelnek oda igazi motivációs fejlesztésre, inkább csak a cég érdekeit nézve céliranyosan tréningeznek. Fizetés lehetne több.

Nehez a karrier epites Team lead szint felett, de addig gyors lehet

Rossz fizu 2%, 20 %infláció mellett, uj emberek rendes fizut kapnak kozbe