JYSK vélemények

-A létszámon spórolnak, mindenki mindent is csinál, kevés fő egy műszakban, ha kiesik valaki a maradék csapat szakad meg -A jó bér csak a hétvégi műszak pótlékok miatt van, ha +120%on teljesít az üzlet akkor járnak az ígért Br 30-30ezres bónuszok (ha egyik évebn megvan a következőben valószínűleg nem lesz meg) -Magánélet, hobbik, család teljesen felejtős, kiszámíthatatlan beosztás, csak a munka -Ahogy a vásárlókat "manipulálják" marketinggel és az értékesítési folyamatokkal, a vezetők ugyan úgy manipulálják az alaklamazottakat is, jelentkezésnél a személyiség teszt generál egy több oldalas elemzést rólad, majd ezeket kihasználva az ügyes vezetők nagyon sok manipulációs technikát használnak hogy minnél jobban kihasználjanak (tisztelet a kivétel, nem mindegyik ennyire érzéketlen/gerinctelen)

MIndegy hogy szeretnél-e a fejlődni, a személyiségedet bemérik egy teszttel és az alapján küldenek képzésre hogy legyen belőled vezető. Az mindengy hogy a munkamorálod milyen, ha a személyiséged domináns.

Az újpesti üzletben az üzletvezető felmondása miatt két vezető mellett dolgoztam, de egyik esetben sem valósult meg érdemi fejlesztés a fél év alatt. A gyakornoki programhoz képest sok ígéret hangzott el, de ezek nem teljesültek. A területi vezető felé is jeleztem, hogy nem fejlődöm és nem kapok megfelelő támogatást. Többször hangsúlyozták, hogy szerencsés vagyok a kijelölt mentorokkal, ennek ellenére a gyakorlatban nem történt valódi fejlesztés. A munkarend jellemzően 1–12 órás volt (nyitás előtt és zárás után is jelenlét), több alkalommal 4–5 egymást követő munkanappal. A csapat működése sem volt támogató.

A vélemény és ötletnyilvánítás csak a céges bulin fellépő zenekarig terjedt.

Nem tudok ilyet mondani,mindent rendben találok. Minden rendben

Rossz vezetőség, nem összetartó csapat. Csak a kedvenceknek van előrejutási lehetőség, a többiek robotok.

Kollégák időnként alaptalanul ítélkeznek. Viszont a vezetőség erre mindig reagál.

Elvárásokhoz képest alacsony bérezés, kb 8 ember végzi 10 ember munkáját. Menj be hamarabb vagy plusz napot, mert sok munka van, de vissza nem kapod vagy csak nagyon nehezen. Egyszerre adj ki árut, kasszázz, válaszolj a kérdésekre és mutasd meg a vásárlóknak mit merre találnak és közben még vedd fel a telefont és intézz egy kis reklamációt is. A háttérrendszer egy vicc, lassan frissül és nem egyértelmű készletet mutat. A leltárakat nyitvatartási időben kell elvégezni. Előrelépési lehetőség csak akkor van ha megfelelő a személyiség profilod, ha jól dolgozol a jutalmad az, hogy még több feladatot kapsz. A kollegákkal jó lenne több időt tölteni, de ennyi munka és leterheltség után se kedv, se erő nincs.

Rengeteg határidő és feladat. Skandináv szemlélet a felsővezetéshez valahogy nem jutott el. Sok munka, kevés munkaerőre.

Hiába a pénzt heti 6 napot tolnak rád. 10-12 órában vigaszként 3hetente talán othon vagy 3 napot. Az orakeret miatt. Más céges boltban megoldható, itt miért nem? Szabadságot teljes mértékben uralják legalább 3 hónappal előbb találd ki,de csak 1 napot lehet. Teljes mérték várják hogy hibáz valamit, hogy órákig tiporhassanak. És még sorolhatnám a negatívakat. Többi céges boltban máshogy működnek az emberek, lehet ott is vannak hibák. De legalább nem N@rciztikus személyiséggel rendelkeznek. Jelenlegis itt dolgozom és nem tudok interjúkra sem el járni mert nyilván nem adnak szabadságot, ne hogy élj. Volt hogy orvosi vizsgálatra 4 hét múlva kaptam és nem adtak szabadságot mert 3 hónappal kell előbb szólni.