Corning Hungary Kft. vélemények

Fiatal és tapasztalatlan team leader, aki releváns szakmai tudással nem rendelkezik, így vezetésre alkalmatlan és hiteltelen. Napi szintű monitorozás a munkavállalók számbeli teljesítményéről, akár visszamenőleg is számon kérve egy adott napi mennyiségről. A betanítás minősége alacsony és nem mindig megbízható, mivel egy gyors elméleti tréning formájában ki is merül egy olyan munkatárstól, aki csak pár hónapja dolgozik ott. A minőségi munka háttérbe van szorítva, a teljesítményt kizárólag számokban mérik. Gyorsan növekvő nagy csapat, nincs kohézió, magas fluktuáció. Iroda személytelen, nincs saját asztal. Rugalmatlan munkaidő, a munkakezdést és az ebédidőt szigorúan nézik. Feljebbjutás leginkább csak kiemelkedő számbeli eredménnyel és személyes szimpátiával lehetséges.