Hr állások, munkák Tolna megyében

• Projektek koordinálása, gyárthatósági vizsgálatok és kalkulációk elvégzése
• Új termékek bevezetésének teljes körű támogatása
• A folyamatfejlesztési projektek dokumentációjának elkészítése és a szériagyártásba vezetése

• A meglévő üzleti folyamatok (pénzügy, számvitel, HR) feltérképezése, elemzése és dokumentálása
• Szűk keresztmetszetek, redundanciák azonosítása, javaslat kidolgozása a folyamatok továbbfejlesztésére
• Új folyamatok tervezése és bevezetése (end-to-end szemlélet)

• Stratégiai ügyfélszerzés és kapcsolatépítés
• Új ügyfelek felkutatása (hideghívások, megkeresések) és meglévő partnerek kezelése
• Tárgyalások/ügyféltalálkozók lebonyolítása (online és személyesen), ajánlatkészítés, szerződéskötés

Csatlakozz a közép- és kelet-európai divatvilág egyik legnagyobb képviselőjéhez, ahol az ambíció és a kreativitás találkozik. Öt ikonikus márkánkkal - Reserved, Cropp, House, Mohito és Sinsay - 39 piacon, közel 30.000 kollégánkkal dolgozunk azon, hogy mindenki megtalálja a saját stílusát....

• Teljes körű felelősség az értékesítési terület üzleti eredményeiért, különös tekintettel az árbevételre, volumenre és a stratégiai célok megvalósítására
• Az értékesítési stratégia operatív szintű végrehajtása és folyamatos finomhangolása

Csatlakozz az LPP-hez, Közép- és Kelet-Európa egyik legdinamikusabban növekvő divatvállalata vagyunk, amely közel 3500 üzlettel és öt ikonikus márkával – Reserved, Cropp, House, Mohito és Sinsay – van jelen világszerte. Magyarország kiemelt piac számunkra, ahol stabil háttérrel és hosszú távú...

Csatlakozz az LPP-hez, Közép- és Kelet-Európa egyik legdinamikusabban növekvő divatvállalata vagyunk, amely közel 3500 üzlettel és öt ikonikus márkával – Reserved, Cropp, House, Mohito és Sinsay – van jelen világszerte. Magyarország kiemelt piac számunkra, ahol stabil háttérrel és hosszú távú...

• Establishing and managing an independent freight forwarding branch in Transdanubia
• Building up commercial and operational activities from scratch
• Recruiting, leading, and developing a 3–4 person team in the initial phase (with HR support)