Hr állások, munkák Svájcban

• Manage customer payments: recording, applying, and reconciling incoming payments.
• Monitor customer accounts: send reminders, negotiate payment plans, and resolve disputes.
• Assess customer creditworthiness: analyze financial data, set credit limits, and monitor risks.

Du begleitest Mitarbeitende aus mehreren Betrieben unserer Gruppe ganzheitlich durch den gesamten HR-Prozess. Von der Rekrutierung über den Eintritt bis hin zum Austritt...

• Manage personnel sourcing and recruitment for Swatch HQ
• Analyse needs and personnel selection in collaboration with the operational managers
• Negotiate compensation with candidates and issue proposals and contracts

• Manage personnel sourcing and recruitment for Swatch HQ
• Analyse needs and personnel selection in collaboration with the operational managers
• Negotiate compensation with candidates and issue proposals and contracts

• Instandhalten des gesamten Areals (Rasenflächen, Recycling, sanitäre Anlagen, Lichtinstallationen, Zäune, Heizungen etc.)
• Ordnung bei den Entsorgungsplätzen zu halten und Verantwortung für die Abfallbewirtschaftung

• Verantwortung für das gesamte HR-Management
• Ansprechpartner für alle HR-Fragen
• Durchführung der Lohnadministration (Payroll)
• Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und L-GAV
• Rekrutierung von Saison- und Jahresmitarbeitenden
• Begleitung von Ein- und Austritten
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen

• Act as a key contact for HR matters, supporting managers and employees.
• Oversee recruitment, onboarding, training, and employee relations.
• Ensure compliance with HR policies and Swiss employment regulations.
• Support payroll, accounts payable, purchasing, and IT coordination.

• Administrative Begleitung der Mitarbeitenden vor, während und nach dem Arbeitsverhältnis
• Optimale Begleitung der Betriebe im Administrativen Bereich
• Aktive Mitarbeit beim Rekrutierungsprozess
• Organisation von Ein- und Austritten
• Controlling der Abteilungsleiter bei administrativen Aufgaben

• die Unterstützung des HR-Teams bei den täglichen Aufgaben
• die Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• die Ausführung administrativer Arbeiten im Rahmen des Bewerbungsprozesses sowie die Koordination von Terminen
• die Bedienung des Telefons

Ihre Aufgaben Unsere Gäste werden Sie als zuverlässigen Experten für die Destination und als einfühlsamer, vorausschauender Betreuer während ihres Aufenthalts schätzen. · Verantwortlich für die nächtliche Ruhe und Sicherheit im Hotel · Führen von regelmässigen Kontrollgängen durch das Haus ·...

Strategic L&D Design: You design the annual training master plan. From onboarding and Service Excellence to resilience and digitalization—you set the pulse for over 700 training days per year....

• Du erstellst ansprechende Stelleninserate.
• Du suchst gezielt nach Kandidat*innen und sprichst sie aktiv an.
• Du übernimmst den kompletten Rekrutierungsprozess in SAP – vom Screening bis zur Zusage.
• Du organisierst Interviews und Probetage gemeinsam mit den Fachabteilungen.

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels mit bis zu 120 Mitarbeitenden inklusive Planung und Organisation der Personalunterkünfte im Hotel
• Betreuung und Beratung des Kaderteams und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen

• Unterstützung der HR-Managerin in administrativen Arbeiten im HR-Lifecycle für alle AlpinTrend Betriebe (Vertragserstellung, Bearbeitung von Eintritt und Austritten, Beantragung von Bewilligungen, Unfallmeldungen etc.)
• Unterstützung im Payroll sowie im Recruiting Prozess
• Allgemeine HR-Administration

• Ansprechpartner*in für administrative HR-Fragen
• Selbstständige administrative Abwicklung von Personalprozessen (Eintritte, Austritte, diverse Anstellungs- und Vertragsmutationen etc.)
• Erstellen von Ein- und Austrittsunterlagen
• Verwalten und Bewirtschaften der Personaldossiers

• Preparation of varied, balanced menus for our team – with attention to detail and a passion for quality
• Being a host in the staff restaurant: welcoming, engaging, and creating a positive atmosphere
• Menu planning and implementation of culinary theme weeks – your ideas are welcome

Support the HR team in all administrative matters...

• Review established finance, HR, reporting, and governance operations. Identify gaps, propose and implement improved procedures.
• Strengthen budget and spend tracking for grant and investor reporting.
• Establish financial models to forecast cash runway and upcoming financing needs.

• Manage day-to-day office operations and act as the central point of contact for all office, facility, and organisational matters
• Create and maintain a welcoming, well-organised office environment for employees, visitors, and external partners

or our client, a global leader in the life sciences sector, we are seeking a dynamic team member for a short‑term temporary assignment as a: Payroll Support PAYROLL SUPPORT TASKS: · Checking, controlling and entering payroll data in Workday, such as garage, workshop, on-call duty, referral bonus,...