Php hr cws javascript jquery állások XVII. kerületben (hr, munkaügy)

• Diák munkavállalók toborzása online és offline csatornákon;
• Jelentkezők előszűrése, kapcsolattartás;
• Együttműködés iskolaszövetkezettel és belső csapatokkal;
• Részvétel toborzási kampányokban és rendezvényeken;
• Adminisztráció és adatbázis-kezelés;
• Napi riportok készítése.

• az elnök munkáltatói jogkörébe tartozó humánpolitikai ügyek (különösen alkalmazási javaslatok, jogviszony módosítások) döntéselőkészítése;
• ÁNYR, SZTNYR rendszerben álláshelyek nyilvántartása, kezelése;
• a humánerőforrás-gazdálkodáshoz kapcsolódó analitikus nyilvántartások vezetése;

• Vállalati tréningek és képzések teljes körű adminisztratív és koordinációs támogatása.
• Tréningek előkészítése, regisztrációk kezelése és a képzési naptár naprakészen tartása.
• Részvevők és tréningalkalmak pontos követése, dokumentálása a belső rendszerekben.

• teljeskörű támogatás nyújtása felsővezető részére, a napi munkavégzés segítése
• információáramlás biztosítása
• vezetői naptár kezelése
• divízió életének, eseményeinek szervezésében, szakmai és off-site programok lebonyolításában való részvétel
• határidők pontos figyelemmel kísérése

• felkutatod a jelölteket ügyfeleink által kiadott pozíciókra adatbázisokban, és egyéb forrásokból • megszólítod a jelölteket, bemutatod nekik a szóbanforgó lehetőséget • az érdeklődő jelölteket előszűröd, majd interjúkat szervezel • tevékenységedet adminisztrálod modern jelöltkövető rendszerünkben...

• Overseeing the full contingent lifecycle including intake, agency briefing, candidate review, onboarding, contractor management, extensions, and offboarding
• Partnering with hiring managers to understand business needs, provide market insights, and guide effective contingent hiring decisions

• Támogatás a People Project&Solution vezető HR folyamatfejlesztési kezdeményezéseiben
• Támogatás az IT és egyéb kulcsterületek toborzási és egyéb HR folyamataiban
• Részvétel a HR folyamatok end-to-end újratervezésében és modernizálásában
• Manualitás csökkentése a HR folyamatokban

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication with all team members

• Leading and managing all HR- and people-related aspects of M&A and other corporate transactions
• Collaborating with HR Centers of Excellence, Corporate Development, Finance, and Legal teams to develop optimal HR solutions

• Conduct one-to-one meetings with employees to assess well-being, engagement, and motivation
• Prepare analytical conclusions and recommendations to support employee retention
• Conduct employee surveys and continuously improve them to enhance engagement

• Support the People Support Operations team with inquiries and administrative tasks
• Assist with HR system data maintenance and basic reporting
• Contribute to process documentation and knowledge updates
• Apply customer service principles while engaging with employees and stakeholders

• Creating close, effective relationships with senior leads and their teams as trusted People Partner
• Creating and driving people strategy with metrics and OKRs for area of responsibility
• Working with Recruitment team and business leads to prioritise, plan and forecast roles for future growth

• Executing system data maintenance and administrative activities in Cornerstone and all relevant Learning management systems
• Providing non-systems related Learning process support

• Issuing reference letters adhering to quality standards and legal deadlines
• Managing reference letter tool and ticketing system to meet KPIs and SLAs
• Providing professional customer service and developing key stakeholder relationships
• Advising partners on adoption of new ways of working

• Leading a team of HR generalists providing first-line support to German-based employees
• Managing a diverse portfolio including Employee Lifecycle Management, Compensation, Payroll, Time & Benefits, and Compliance

• Learning about external workforce management at Roche globally
• Deploying solutions to support workforce strategies
• Analyzing data
• Generating reports and insights
• Preparing presentations
• Driving data-driven recommendations for decision making related to the external workforce

• Providing essential services to the People Reward and Recognition chapter independently
• Focusing on job leveling, data submission, benchmarking, data analysis and related administrative processes for Germany
• Collaborating with Reward Partners on understanding organizational structures and roles

• Leading a high-performing HR operations team
• Ensuring efficient customer-focused service delivery
• Team leadership and workload management
• Coaching and performance optimization
• Driving process improvements and compliance
• Building and managing a strong and collaborative team

• Managing the full recruiting lifecycle within a supportive global team
• Acting as a key communication partner for hiring managers and senior leaders
• Conducting in-depth candidate assessments focusing on evaluating core competencies and fit

• Dokumentumok digitalizálása
• Scannelés
• Adattárra mentés
• Rendszerezés
• Excel táblák készítése
• Új HR szoftver bevezetésében történő adminisztratív támogatás nyújtása
• A People Services Specialist támogatása a havi bérszámfejtéshez szükséges adatok összeállításában
• Egyéb adminisztratív feladatok elvégzése