Php hr css javascript jquery állások XVI. kerületben (hr, munkaügy)

• Technical problem solving for payroll, time, benefits and other rewards systems
• Leading small to medium initiatives
• Prioritizing effectively with stakeholders
• Performing deep technical analysis of system and access issues
• Designing and implementing technical solutions

• Toborzási csapat munkájának teljes körű támogatása
• Telefonos előszűrések és nyelvi tesztelések elvégzése
• Interjúk megszervezése
• Riportolási feladatok
• Jelöltekkel és vezetőkkel való kapcsolattartás
• Gyakornoki felvételek támogatása
• Diákszövetkezetekkel való kapcsolattartás

• Team leadership of approximately 10 People Associates
• Setting goals, monitoring performance, and running regular evaluations
• Ensuring team adherence to company policies and procedures
• Overseeing handling of HR inquiries from employees across multiple countries

• HR feladatok ellátása, munkatársak proaktív támogatása (150 fő)
• Onboarding folyamatok kezelése: szerződések, munkaköri leírások, dokumentáció
• Kilépési folyamatok teljeskörű lebonyolítása: dokumentáció, koordináció
• Cafetéria juttatások nyilvántartása és kezelése

• Collaboration with business leaders and People & Culture Business Partners on advanced compensation and benefits topics
• Consultation on innovative approaches and solutions to complex compensation and benefits issues

• Leading a team of EMEA Talent Acquisition Partners in the People Support Solutions organization
• Providing services and support in the area of Recruiting and Talent Acquisition
• Coaching team members regarding their individual development and career plan

• Learning needs analysis and partnership with internal customers for course content input
• Planning, organizing, and developing training content to meet specific training needs
• Creation and modification of e-content using authoring tools and software

• Stratégiai ütemterv kidolgozása és végrehajtása a TA Akadémia számára házon belüli, vállalkozói és RPO csapatok részére
• Együttműködés szakértőkkel a képzési tartalom tervezésében és kezelésében
• Toborzási szerepek és felelősségek meghatározása és fejlesztése

• Payroll integration support for transition of outsourced payroll operations into a centralised in-house team
• Documentation of end-to-end payroll processes for transparency and audit readiness
• Collaboration with Global Technology and HR teams for transition to a global outsourced payroll engine

• Payroll data oversight across global operations
• Data system development for payroll data management processes
• Development and support of global payroll data management standards
• Management of data integrations and analysis
• Process mentorship for local teams on data hygiene practices

• Management of People & Culture (HR) projects globally or regionally
• Taking complex projects from original concept through completion
• Creation and maintenance of detailed work plans, resource plans and budget
• End to end responsibility for project execution using suitable methodology

• Management of inbound queries from employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools

• Executing system data maintenance and administrative activities in Cornerstone and relevant learning management systems
• Providing non-systems related learning process support

• Közösség menedzsment 500+ taggal heti ülések, facilitátor hálózat és közösségi rituálék fenntartásával
• Közösség fejlesztése önfenntartó tanulási ökoszisztémává növekedési pályákkal és karrierhatással
• Belső AI bajnokok azonosítása és elismerési, előrelépési struktúra kialakítása

• Coordination and scheduling of interviews between candidates, recruiters, and hiring managers across various time zones
• Management of calendar invitations and provision of logistical details, preparation materials, and confirmations to candidates

• Change management leadership for Procurement Enablement programs from planning through adoption and sustainment
• Development of change strategies, stakeholder engagement plans, communication approaches, and readiness assessments

• Specialist reward enablement partner role
• Support HR and Reward stakeholders through expert guidance, governance, insight and problem solving
• Provide expert guidance on Reward policies, frameworks, governance requirements and decision principles

• fizikai és szellemi munkakörök teljes körű toborzása;
• álláshirdetések megírása, közzététele és folyamatos kezelése;
• megfelelő toborzási csatornák felkutatása és használata;
• beérkező pályázatok szűrése, telefonos előinterjúk és személyes interjúk lebonyolítása;

• Efficient operation of the global mobility programme through efficient processes and technology solutions
• Leading process governance and optimisation of global mobility service delivery
• Ensuring operational effectiveness, vendor performance and employee experience

Providing expert guidance to global leaders across talent management, succession planning, performance management, reward/compensation, organizational design, and employee wellbeing...