Php hr css javascript jquery állások XIII. kerületben (hr, munkaügy)

• felkutatod a jelölteket ügyfeleink által kiadott pozíciókra adatbázisokban, és egyéb forrásokból • megszólítod a jelölteket, bemutatod nekik a szóbanforgó lehetőséget • az érdeklődő jelölteket előszűröd, majd interjúkat szervezel • tevékenységedet adminisztrálod modern jelöltkövető rendszerünkben...

• Munkabérek és egyéb bérjellegű kifizetések (pl. megbízási díjak, pótlékok, jutalmak, ügyeleti díj) számfejtése
• TB kifizetőhelyi feladatok ellátása, teljes körű TB ügyintézés, igazolások kiállítása
• Letiltások, levonások és adókedvezmények feldolgozása

• Bérszámfejtési adatok előkészítése számlák, bizonylatok alapján
• Dokumentumok irattárazása
• Igazolások nyomtatása, postázása
• Adategyeztetési és ügyfélszolgálati feladatok ellátása

• jogviszony létesítéssel és megszüntetéssel kapcsolatos adminisztratív feladatok,
• besorolás-változással, illetményváltozással kapcsolatos döntések végrehajtása, adminisztrációja,
• dolgozói jelenlét és távolmaradás nyomon követése, dokumentáció ellenőrzése
• illetmény számfejtéshez adatszolgáltatás,

• A Talent Manager és Total Rewards Manager szakmai vezetése, fejlesztése
• A People Excellence portfólió szakmai irányának meghatározása, egységes szemlélet biztosítása
• Szoros együttműködés kialakítása a People Partnerekkel, People Services csapattal és a teljes People szervezettel

• Supporting employees and dependents, managers, HR management, government agencies and applicants
• Accurately completing transactions and advising customers in HR matters
• Creating employment related documents supporting country-specific legal regulations

• Támogatás a People Project&Solution vezető HR folyamatfejlesztési kezdeményezéseiben
• Támogatás az IT és egyéb kulcsterületek toborzási és egyéb HR folyamataiban
• Részvétel a HR folyamatok end-to-end újratervezésében és modernizálásában
• Manualitás csökkentése a HR folyamatokban

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication with all team members

• Processing sick leave applications into SAP system
• Advising employees on sick leave queries using HR Contact Center procedures and policy manuals
• Generating reports on sick leave usage and clarifications
• Documenting transactions and customer inquiries in HR Contact Center case management technology

• Leading and managing all HR- and people-related aspects of M&A and other corporate transactions
• Collaborating with HR Centers of Excellence, Corporate Development, Finance, and Legal teams to develop optimal HR solutions

• Conduct one-to-one meetings with employees to assess well-being, engagement, and motivation
• Prepare analytical conclusions and recommendations to support employee retention
• Conduct employee surveys and continuously improve them to enhance engagement

• Contact person for compensation-related questions regarding tariff and AT+ structures in Germany
• Review of non-tariff promotions, mass uploads, shift allowances, and compensation-related changes

• Providing support, insight and explanation on HR/People & Culture systems and advisory and administrative activities in HR/P&C business processes and employee lifecycle events
• Providing customer service on HR/P&C related activities such as inquiry resolution, request management, and troubleshooting

• Insight, Tier 2 support and explanation on Learning system (Cornerstone)
• Administration and updating of Learning Catalog
• Management of course enrollments for learners
• Management of invitations, registrations, reminders and follow-up on courses and attendance

• Leading a team of HR specialists providing first-line support across the German network
• Managing a diverse portfolio including Employee Lifecycle Management, Compensation, Payroll, Time & Benefits, and Compliance

• Support of data accuracy of external workforce data
• Support of month-end closing procedures
• Support of regular operational data audits
• Driving data enhancement processes
• Preparation of workforce reports reconciling data from Finance and People & Culture systems

• Prezentációk készítése és frissítése PowerPointban
• Kutatások és háttéranyagok összeállítása onboarding és offboarding trendekről
• Riportok és diagramok készítése Excelben
• Nemzetközi csapatok támogatása együttműködés és tréningek szervezése

• Technical and functional point-of-contact for Global Learning Services teams and related business groups
• Development of new enhanced functionality requests including reviewing enhancements and functionality provided by Cornerstone and other HR Technology/HRIS systems

• Issuing reference letters adhering to quality standards and legal deadlines
• Managing reference letter tool and ticketing system to meet KPIs and SLAs
• Providing professional customer service and developing key stakeholder relationships
• Advising partners on adoption of new ways of working

• Support the People Support Operations team with inquiries and administrative tasks
• Assist with HR system data maintenance and basic reporting
• Contribute to process documentation and knowledge updates
• Apply customer service principles while engaging with employees and stakeholders