Hr, munkaügy állások, munkák XXIII. kerületben

• Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével kapcsolatos feladatok ellátása;
• Hó végi zárások előkészítése, a vonatkozó munkaügyi és bérszámfejtési okmányok és adatok beérkeztetése, ellenőrzése és átadása a bérszámfejtésnek;
• Kapcsolattartás és együttműködés a külsős bérszámfejtő céggel.

• Hirdetések elkészítése és kezelése ukrán és/vagy orosz nyelven
• Toborzási csapattal való együttműködés
• Telefonos toborzás lebonyolítása és annak adminisztrálása CRM rendszerben
• Projektcsapattal való szoros együttműködés
• Tolmácsolás, irodában, vagy partnernél helyszínen

• szereti a rendszerezett adminisztrációt
• precízen és felelősségteljesen dolgozik
• jól kezeli a dokumentációt és adatokat
• képes önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni

• Find and connect with candidates through job boards, social media, and CV databases
• Create and post job ads on different platforms
• Review CVs and conduct phone interviews
• Organize language checks and schedule interviews
• Keep recruitment trackers and databases updated

• Jelöltek felkutatása adatbázisokból és social media felületekről
• Toborzás - kiválasztás aktív támogatása: hirdetések kezelése, jelentkezések előszűrése, interjúszervezés
• Képzésszervezés és adminisztráció támogatása
• Projekt feladatok szervezési és adminisztratív támogatása
• Egyéb adminisztratív feladatok

Define and execute a global Talent Acquisition strategy that balances consistency with local market adaptation Scale and continuously evolve the global recruiting engine to support business growth Attract and hire high-caliber talent across IT development, engineering, product sales, marketing, and...

• Providing support to Store Managers in managing their teams, solving problems and achieving goals
• Recruitment for the positions of Store Manager and Deputy Store Manager and support in recruiting Sales Assistants

Szervezetfejlesztési folyamatokban való aktív részvétel: folyamatok, leírások készítése, munkafolyamatok optimalizálása, összehangolása a stratégiai célokkal A szervezet működésének megalapozása, fejlesztése Nem megfelelő folyamatok feltárása, megoldási javaslat készítése Új szabályok leírása,...

Ezek lesznek a feladataid •A toborzási csapat aktív támogatása •Potenciális jelöltek keresése különböző adatbázisokban és online felületeken •Releváns jelöltek megszólítása e-mailben vagy telefonon •Adminisztratív feladatok ellátása, riportok készítése ...

A Közalkalmazottak és közfoglalkoztatottak jogviszonyának létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó okiratok elkészítése. Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok szervezése, nyilvántartása. Személyügyi nyilvántartások vezetése, a személyügyi anyag kezelése. Bérrel kapcsolatos és...

• Toborzási és kiválasztási folyamatokban való részvétel, elsősorban fizikai munkakörökben
• Hirdetéskezelés
• Toborzási stratégia kialakításában és megvalósításában való részvétel
• Telephelyek látogatása meghatározott ütemterv alapján
• Összegző riportok készítése
• Telephelyeken interjúk szervezése, lebonyolítása

• Harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos ügyintézés
• Kapcsolattartás külső oktatókkal, partnerekkel, hatóságokkal
• Irodai adminisztráció teljes körű támogatása (HR és munkaügyi területen)

• Harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos ügyintézés
• Kapcsolattartás külső oktatókkal, partnerekkel, hatóságokkal
• Irodai adminisztráció teljes körű támogatása

• A senior specialista kollegákat fogod támogatni HR és „employee lifecycle” folyamatokban, valamint az ezekhez kapcsolódó rendszerek működtetésében és fejlesztésében
• Mindennapi munkád része lesz a rendszeres és ad-hoc riportkészítés, riporting rendszerek működtetése

• új és meglévő vállalati ügyfelek munkaerő-igényeinek feltérképezése
• munkaerő-kölcsönzési, -közvetítési és outsourcing megoldások szakmai bemutatása
• igényalapú ajánlatok előkészítése, árazási logika kialakítása
• tárgyalások lefolytatása, döntés-előkészítés támogatása

• Az Intézmény valamennyi dolgozójával kapcsolatos összes személyzeti- és munkaügyi feladat ellátása.
• Az intézmény által használt munkaügyi programba történő rögzítés;
• Munkaszerződések és a hozzá kapcsolódó egyéb dokumentumok elkészítése, digitalizálása;
• Munkaügyi-nyilvántartás rögzítése;