Programok állások VII. kerületben (hr, munkaügy)

• Önkéntesek bevonása, támogatása és koordinálása a toborzástól és onboardingtól kezdve az önkéntes lehetőségekben való részvételig
• Közösségi események, önkéntes alkalmak és találkozók szervezése és lebonyolítása

• Új juttatási programok kidolgozása a munkavállalók teljes kompenzációjának növelése érdekében
• Piaci trendek kutatása a bérek versenyképességének értékeléséhez
• Kompenzációs stratégia kidolgozása, rendszeres felülvizsgálata, elemzése
• A munkakörök értékelésében és besorolásában való részvétel

• Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása.
• Belépési, áthelyezési és előléptetési folyamatok koordinálása.
• Munkavállalói ügyek kezelése a HR irányelvek és a helyi jogszabályok alapján.
• HR dokumentáció és dolgozói adatok naprakész kezelése.

• Vezetői/HR eszközök bevezetése és működtetése (toborzás, kiválasztás, teljesítményértékelés, teljesítményarányos javadalmazás)
• Toborzási folyamatok bonyolítása
• Bérköltségek tervezése, monitorozása
• Szabályzatok, munkaköri leírások készítése, karbantartása

• Jelöltek felkutatása és előszűrése különböző toborzási csatornák használatával.
• Telefonos első körös interjúk lebonyolítása.
• Interjúk szervezése, egyeztetése és a jelentkezések adminisztrációja.
• Prezentációk és riportok készítése.
• Toborzási projektek és csoportos interjúk szervezésének támogatása.

• Teljeskörű bérszámfejtési feladatok önálló ellátása.
• A bérek, bérköltségek és kapcsolódó járulékok költséghelyekre, projektekre és programokra történő allokálása.
• A havi HR zárás teljes körű előkészítése és lebonyolítása.
• HR és HR kontrolling folyamatok kialakítása, fejlesztése és működtetése.

• A szervezet pulzusának folyamatos figyelése: bizalmi kapcsolat építése minden szinten, a munkatársak visszajelzéseinek és ki nem mondott feszültségeinek felszínre hozatala, kezelése
• Az új belépők beilleszkedésének folyamatos segítése, a meglévő kollégák megtartásának és elköteleződésének erősítése

• Munkaszerződések szerződésmódosítások, egyéb dokumentumok elkészítése
• Munkavállalók beléptetési és kiléptetési folyamatainak kezelése
• Jogásszal való együttműködés és szakvélemény beszerzése
• Értékesítési terület támogatása bér- és munkaügyi kérdésekben tanácsadói szemlélettel

• Teljes körű toborzási és kiválasztási folyamat menedzselése a pozíciók kiírásától a szerződés kötésig
• Interjúk szervezése és lebonyolítása a szakmai vezetőkkel együttműködve
• Kilépési és elbocsátási folyamatok koordinálása
• A teljesítményértékelési folyamatok HR oldali támogatása és adminisztrációja

• A Hivatal állományába tartozó kormánytisztviselők és munkavállalók jogviszonyát érintő személyügyi és munkaügyi feladatok ellátása, az ezzel összefüggő nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettségek teljesítése;
• Az Álláshely Nyilvántartó Rendszer naprakész vezetése,

• az Erste Bank Lakossági divízióját támogató HR Business Partner mellett elősegíteni a meghatározott lakossági területeken a HR stratégia megvalósítását;
• partnerséget kiépíteni a támogatott területek vezetőivel;

• A munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó HR-folyamatok koordinálása és adminisztratív támogatása.
• Munkaszerződések, szerződésmódosítások, munkáltatói tájékoztatók, nyilatkozatok és egyéb személyügyi dokumentumok előkészítése.

HR üzleti partnerség • Stratégiai HR partner a gyárigazgató és a vezetői csapat számára • Globális és regionális HR irányok gyakorlati, helyi megvalósítása • Aktív részvétel üzleti, termelési és vezetői fórumokon • Szervezeti tervezés, létszámtervezés, utánpótlás és tehetségmenedzsment támogatása...

• humánpolitikai tanácsadás biztosítása
• közalkalmazottak be-és kiléptetésének teljeskörű szervezése és adminisztrációja
• kinevezési okiratok,módosítások, többlet elrendelők, megbízási szerződések, teljesítésigazolások,hallgatói/doktorandusz szerződések határidőre történő elkészítése

• a HR terület tevékenységének támogatása az emberi-erőforrásfejlesztést érintő kérdésekben: részvétel az üzleti tervhez illeszkedő emberi-erőforrásfejlesztési, humán stratégiai tervek és programok kidolgozásában és megvalósításában
• belső rendezvények, képzések tervezése és szervezése

• HR adminisztratív tevékenységek ellátása, valamint különböző HR-folyamatok és programok koordinálása a hatékony működés biztosítása érdekében.
• Munkavállalói nyilvántartások kezelése, adatok karbantartása és frissítése (személyes adatok, foglalkoztatási státusz, juttatások).

• a munkavállalók bérszámfejtése a hatályos jogszabályoknak megfelelően, pontosan és időben,
• tb ügyintézéssel, valamint a belépő és kilépő dokumentumok kezelésével kapcsolatos adminisztráció ellátása,
• a letiltások szakszerű kezelése és nyilvántartása,

• Német toborzási folyamatokat támogatása
• Álláshirdetések közzététele
• Jelentkezők kezelése
• Önéletrajzok átnézése
• Egyéb adminisztratív feladatok ellátása

• Teljes körű bérszámfejtési és TB ügyintézési feladatok ellátása
• Bérek, juttatások, pótlékok, levonások és egyéb kifizetések számfejtése
• TB ellátások, betegállományok és kifizetőhelyi ügyintézés kezelése
• Munkavállalói be- és kiléptetések, munkaügyi dokumentációk kezelése

• több mint 4000 fős nagyvállalatnál főként megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak bér- és társadalombiztosítás elszámolási feladatainak ellátása,
• béren kívüli juttatások kezelése a belső szabályzatok, és törvényi előírások alapján,