Php home c3s javascript jquery állások XXIII. kerületben (hr, munkaügy)

A havi bérszámfejtési folyamat HR oldali önálló koordinálása: a szükséges adatok összegyűjtése és ellenőrzése, továbbítása a bérszámfejtés részére, az elkészült béranyagok ellenőrzése, valamint az esetleges eltérések kezelése....

Bérszámfejtések elkészítése Novitax, Quality Soft és Mozaik programban. Munkavállalók ki és beléptetése. KSH jelentések elkészítése. Egyszerűsített foglalkoztatottak bejelentése. Táppénz kérelmek elkészítése....

• A teljes be- és kiléptetési folyamat önálló, teljeskörű adminisztrációja
• Munkaügyi dokumentációk kezelése (munkaszerződések előkészítése, módosítása, megszüntetése)
• Bérelszámoláshoz szükséges adatok előkészítése és kapcsolattartás a külső bérszámfejtőkkel

• Toborzónapok szervezése és lebonyolítása országszerte
• Saját pozícióid teljes körű vitele: hirdetésírás és -kezelés, előszűrés, telefonos és személyes interjúk, ajánlatadás
• Kapcsolattartás a jelöltekkel a folyamat teljes hossza alatt — úgy, hogy visszajelzés nélkül senki ne maradjon

• A munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó HR-folyamatok koordinálása és adminisztratív támogatása.
• Munkaszerződések, szerződésmódosítások, munkáltatói tájékoztatók, nyilatkozatok és egyéb személyügyi dokumentumok előkészítése.

• Lead the daily operations of blue-collar recruitment and recruitment process control within GBS HR Solutions
• Manage team capacity planning and ensure balanced workload distribution
• Coordinate daily recruitment activities, ensuring SLA compliance, deadlines and quality standards

• Support project planning, scheduling and delivery.
• Coordinate project activities, the delivery of value proposition elements, and resources.
• Monitor and report on project delivery and the performance of strategic partners, identifying any issues or risks.

A képzési igények felmérésének szervezése, részvétel az éves képzési terv összeállításában,...

• Belépési folyamatok: Új kollégák onboarding folyamatban való részvétele, a felvételhez szükséges adatok és nyilatkozatok bekérése
• Óraadó oktatókfelvételének ügyintézése
• Kapcsolattartás és segítség nyújtás az adott félév alatt
• Kilépési ügyintézés: Távozó munkatársak hivatalos folyamatainak kezelése

• Az egészségügyi tanácsadó vonalra beérkező telefonhívások szakszerű és pontos megválaszolása,
• Egészségügyi esetek szakszerű, pontos felmérése
• A szükséges adminisztráció pontos elvégzése
• A napi munka mellett az egészségügyi szakmai ismeretek folyamatos frissítése

A munkavállalói életciklushoz kapcsolódó HR-adminisztrációs folyamatok teljes körű és naprakész működtetése, különösen a beléptetés, áthelyezés és szervezeti változások, valamint a kiléptetés területén;...

HR operations and employee lifecycle: Manage onboarding (contracts, registrations, orientation), probation and confirmation tracking, employee changes and offboarding, including exit surveys....

• kb 400 fő teljes körű kifizetőhelyi bér-tb ügyintézése
• munkaügyi adminisztráció (beléptetés, kiléptetés, cafeteria)
• adó- és járulékbevallások, elszámolások, riportok készítése
• együttműködés a társosztályokkal
• kapcsolattartás munkavállalókkal és ügyfelekkel
• junior kollégák mentorálása

• Teljes körű bérszámfejtés és TB ügyintézés • Munkaügyi adminisztráció (beleértve a be- és kilépő munkavállalókkal kapcsolatos feladatokat) • Adó- és járulékbevallások, elszámolások, riportok elkészítése • Együttműködés a részlegen belül, és a társterületekkel • Kapcsolattartás ügyfelekkel •...

• Providing hands‑on support across all areas of the local HR function
• Taking part in HR initiatives and projects, such as performance management, learning & development, compensation topics, and talent processes
• Supporting both regular and ad‑hoc HR and payroll‑related activities

• Develop and implement strategies to increase the university’s participation in international research funding programmes.
• Disseminate information on funding opportunities and deliver information sessions on research funding schemes.

• Managing payroll processes for multiple countries in EMEA Region with main focus on France
• Review and validation of payroll data and output
• Coordination with People Service about changes in payroll such as terminations and new hires
• Conducting regular audits on payroll records and procedures

• Management of incoming case load and compliance to relevant service level agreements
• Handling of incoming requests and answering HR related questions for employees

• Management of inbound queries from employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools

• Strategic people advisor to the Global Business Services leadership team
• Translation of business strategy into talent, organizational, and workforce outcomes
• Shaping the people agenda across multiple GBS hubs and functions