Php head cse javascript jquery állások VIII. kerületben (hr, munkaügy)

TB kifizetőhelyi bérszámfejtéshez az adatok összegyűjtése és a bérszámfejtés részére történő átadása...

• Te leszel a kollégák első számú kapcsolattartója munkaügyi, bérügyi és TB-kérdésekben;
• előkészíted és ellenőrzöd a kiszervezett bérszámfejtést, beleértve a munkaidő-, távolléti, túlóra-, bérváltozási és a különböző teljesítményhez kötött kifizetéseket;

• a társadalombiztosítási ügyintézés teljes körű ellátása,
• TB kifizetőhelyi feladatok önálló kezelése,
• táppénz, baleseti táppénz, CSED, GYED, GYES és egyéb ellátások ügyintézése,
• kapcsolattartás hatóságokkal, egészségbiztosítási szervekkel és hivatalokkal,

• A havi bérszámfejtési folyamatok kezelése és ellenőrzése Kulcs-Bér programban
• Letiltások, levonások és adókedvezmények jogszabályoknak megfelelő kezelése
• TB kifizetőhelyi feladatok ellátása (táppénz, CSED, GYED, ÜB)
• Társadalombiztosítási ellátásokhoz kapcsolódó igazolások kiállítása

• folyamatosan egyeztetsz partnereinkkel az aktuális és várható munkaerőigényekről
• támogatod a toborzás-kiválasztási folyamatokat
• koordinálod a kölcsönzött munkavállalói állományt
• riportokat készítesz és követed a projekt legfontosabb mutatóit

• Lead the daily operations of blue-collar recruitment and recruitment process control within GBS HR Solutions
• Manage team capacity planning and ensure balanced workload distribution
• Coordinate daily recruitment activities, ensuring SLA compliance, deadlines and quality standards

• Develop and implement strategies to increase the university’s participation in international research funding programmes.
• Disseminate information on funding opportunities and deliver information sessions on research funding schemes.

• Havi bérek számfejtése, beleértve az alapbért, túlórát, pótlékokat, egyéb juttatásokat és levonásokat.
• Kifizetések előkészítése: bérlisták és banki átutalási fájlok összeállítása, bérjegyzékek kiadása, kifizetési fájlok elkészítése és banki utalások indítása.

• Partner with business leaders and Group HR to develop and execute HR strategies aligned with company objectives.
• Take end-to-end ownership of the HR function in Hungary.

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication engagement with all team members

Implement and support People & Culture initiatives within the country organization, including recruitment, payroll coordination, compensation processes, and engagement activities....

A magyar bérszámfejtést érintő jogszabályváltozások nyomon követése, értelmezése és kommunikációja, beépítése a mindennapi működésbe. ...

Főbb feladatok: ● Szervezeti kultúra és közösségépítés: ○ Átfogó csapatkohéziós és közösségi stratégia megtervezése, büdzséjének kezelése és a programok (csapatépítő események, szakmai off-site-ok, céges rendezvények) teljes körű megszervezése. ○ A központi irodai funkciók (pénzügy, tranzakció,...

• havi bérszámfejtési feladatok önálló ellátása;
• számfejtési inputok, juttatások és levonások kezelése és ellenőrzése;
• táppénzhez és társadalombiztosítási ellátásokhoz kapcsolódó ügyintézés;
• CSED-, GYED- és egyéb TB-ellátások kezelése, számfejtése és a kapcsolódó dokumentáció elkészítése;

• Munkaügyi adminisztráció (munkaviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos feladatok elvégzése)
• Munkavállalói adatbázis naprakészen tartása
• Kapcsolattartás a külső bérszámfejtő cégekkel és a területi vezetőkkel
• Támogatásnyújtás munka-, bér-, és TB ügyekben a munkavállaló részére

• A teljes HR terület működtetése
• Toborzási és kiválasztási folyamatok működtetése, részvétel az interjúztatásban, beléptetés, onboarding, offboarding
• Munkaügyi adminisztráció és bérszámfejtés előkészítése

• 8 cégből álló cégcsoport munkaügyi folyamatainak működtetése, fejlesztése
• A munkaügyi és bérszámfejtő csapat (4 fő) napi munkájának szervezése, ellenőrzése és támogatása
• A hatályos Munka Törvénykönyve (Mt.) és a kapcsolódó jogszabályok naprakész követése, betartatása a vállalati folyamatokban

• Employee lifecycle management
• End-to-end recruitment
• Oversee payroll input processes and ensure accurate employee data administration
• Ensure compliance with labor law and employment regulations
• Develop and maintain HR policies, procedures, and internal regulations

• Mentorship and coaching of up to 10 recruiters
• Performance management including regular reviews, one-on-ones, IDPs, and team goal setting
• Process optimization of all recruitment stages
• Innovation and tools leadership for testing and implementing new technologies

• Lead and coordinate all daily operations of the office
• Ensure smooth functioning of internal processes and workflows
• Perform general administrative tasks, document management, and archiving
• Oversee personnel management, onboarding, and employee coordination