Php head call javascript jquery állások I. kerületben (hr, munkaügy)

• Szakmai fejlesztési és képzési terveket készítesz az ügyfélszolgálat/ call center számára.
• Az új belépőket tréningezed, szakmai támogatást nyújtasz nekik.
• Biztosítod a csapatainknak az előre egyeztetett ütemtervnek megfelelően a szakmai tréning megtartását.

• Jelöltek felkutatása és előszűrése különböző toborzási csatornák használatával.
• Telefonos első körös interjúk lebonyolítása.
• Interjúk szervezése, egyeztetése és a jelentkezések adminisztrációja.
• Prezentációk és riportok készítése.
• Toborzási projektek és csoportos interjúk szervezésének támogatása.

• Az iroda mindennapi működésének koordinálása.
• Az irodát és a gyógyszertárakat kiszolgáló takarító- és biztonsági szolgáltatókkal való kapcsolattartás, munkájuk koordinálása.
• Irodai és patikai fogyóeszközök beszerzésének szervezése.
• Vendégek fogadása, vendéglátás biztosítása.

• gyorsan gondolkodik, gyorsan cselekszik,
• nem fél a konfrontációtól,
• jól kezeli az embereket,
• magas EQ-val rendelkezik,
• bírja a pörgést és a termelési nyomást,
• operatív vezetőként is megállja a helyét az építési területeken és az irodában egyaránt.

• End-to-end recruitment: IT és mérnöki fókuszú toborzási projektek teljes körű (A-Z-ig történő) önálló menedzselése, emellett részvétel egyéb szellemi és szakértői pozíciók kiválasztásában is. • Next-gen sourcing & AI: Nem várunk a csodára; aktívan kutatod a piacot LinkedIn-en, adatbázisokban és...

A Társaság munkaügyi, valamint csoport szintű kompenzációs, HR controlling és HR digitalizációs tevékenységének szakmai és operatív irányítása, valamint az ehhez kapcsolódó folyamatok folyamatos fejlesztése....

• Develop and implement strategies to increase the university’s participation in international research funding programmes.
• Disseminate information on funding opportunities and deliver information sessions on research funding schemes.

• Leading a team of Reward Analysts covering the Compensation area
• Driving and collaborating on technical improvements and innovation
• Configuration of the Workday Job Catalog, eligibility rules, grades, grade profiles, bonus plans, allowances

• Processing sick leave applications into SAP system
• Advising employees on sick leave queries using HR Contact Center procedures and policy manuals
• Generating reports on sick leave usage and clarifications
• Documenting transactions and customer inquiries in HR Contact Center case management technology

• Leading a high-performing HR operations team
• Ensuring efficient, customer-focused service delivery
• Team leadership and workload management
• Coaching and performance optimization
• Driving process improvements, compliance, and operational excellence

• Leading a team of HR specialists providing first-line support across the German network
• Managing a diverse portfolio including Employee Lifecycle Management, Compensation, Payroll, Time & Benefits, and Compliance

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication with all team members

• Building a scalable, consistent, and compliant People function
• Establishing processes, systems, and structures to support sustainable growth across multiple regions
• Reviewing the current People & Culture setup and defining priorities to strengthen and scale the function

• Strategic architecture for a specific operational domain
• Ownership of the domain’s Knowledge Delivery roadmap
• Integration of Knowledge Management and Training into a single operational asset
• Definition and alignment of OKRs across KM and Training functions
• Resource prioritization across domain teams