Mentor állások XXIII. kerületben (hr, munkaügy)

• Munkakörétékelési folyamat támogatása
• Bérsávok adminisztrálásával kapcsolatos feladatok
• Ad-hoc kalkulációk és elemzések készítésének támogatása
• Hosszútávú ösztönzővel kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása
• Kapcsolattartás a társosztályokkal

Szakmailag releváns feladatokon dolgozhatsz, amelyek hozzájárulnak szakmai fejlődésedhez....

• Folyamatos kapcsolattartás a képzésekben résztvevő ügyfelekkel
• Regisztrációk, jelentkezések és megrendelések kezelése, visszaigazolása és rögzítése 
• Online tréningek és személyes alkalmak operatív támogatása, résztvevők moderálása és technikai segítségnyújtás 

• Képzési és marketing stratégia végrehajtásában való részvétel
• Cégcsoport szintű éves képzési terv készítésének támogatása
• Képzési igényfelmérések lebonyolítása
• Külsős és belsős képzések szervezése, koordinálása
• Kötelező képzések nyomonkövetése
• Tanulmányi szerződések kezelése

• Nálunk nem csak részfeladatokban, hanem a bérszámfejtés teljes körű lebonyolításában aktívan részt veszel majd, beleértve a munkabérek és járulékok utalási listáinak előkészítését
• A belépő és kilépő kollégák ügyeit is te viszed majd végig az elejétől a végéig

A DS Szakmai Képzés MOL vezetőként szakmai iránymutatásaiddal egyetértésben felügyeled, szervezed és rendszeres tevékenység keretében fejleszted a DS Termelés MOL üzleti munkavállalói kompetencia fejlesztési rendszerét....

• Közreműködés a szakképzési munkaszerződésekkel, együttműködési megállapodásokkal, valamint a duális képzőhelyek nyilvántartásba vételével kapcsolatos adminisztratív és nyilvántartási feladatok ellátásában,
• A beérkező dokumentumok, kérelmek és adatok rögzítése, nyomon követése,

• a kiadó pedagógiai, didaktikai és vizuális alapelveinek gondozása és továbbfejlesztése;
• a kialakított tankönyvfejlesztési szemlélet következetes érvényesülésének támogatása;
• a nyomtatott és digitális tananyagok közötti szakmai és módszertani összhang erősítése;

• Tréning anyagok készítése, karbantartása, fejlesztése és folyamatos bővítése az új technológiákkal
• Új belépők fogadása, oktatásainak megszervezése, lebonyolítása, dokumentálása
• Elméleti és gyakorlati tréningek kivitelezése, megtartása és dokumentálása az új belépőknek és a régebben itt dolgozóknak

• Az akadémiai terület HR folyamatainak teljes körű lebonyolítása, amely magában foglalja a teljes munkavállalói életciklust.
• Vezetők támogatása, kimutatások és HR riportok készítése.
• Kapcsolattartás és adatszolgáltatás társosztályok felé.

• A cégcsoport belső ellenőrzési tervének összeállításában, elfogadtatásában és kommunikálásában való közreműködés,
• Belső ellenőrzési vizsgálatok előkészítése, a meglévő és benchmark anyagok összegyűjtése, az ellenőrzési módszertan kialakítása és egyeztetése az érintett szervezetekkel, személyekkel,

• A munkavállalók teljes körű munkaügyi ügyintézése
• Szerződések előkészítése, beléptetés, nyilatkoztatás, személyi anyagok rendben tartása
• Foglalkozás egészségügyi vizsgálatok megszervezése

Learning and skills needs analyses using business data, stakeholder input, and performance insights Collaboration with Talent Practices, AIR, and HR Technology teams to embed learning and skills development into broader talent, performance, and career processes Analysis of learning and business...