Tervezés szakértő állások Budapesten (hr, munkaügy)

• Személyes kétórás karrier-tanácsadás álláskereső és pályamódosító ügyfeleinknek
• Egynapos élő online tréningek megtartása pályaorientáció, önéletrajzírás, állásinterjú, álláskeresési technikák és Linkedin témákban
• Új élő képzések és videós oktatóanyagok fejlesztése

• A vállalati működési folyamatok módszertan szerinti folyamatos fejlesztése, optimalizálása, dokumentálása és beillesztése a társasági folyamatstruktúrába
• A szervezeti folyamatváltozásokhoz kapcsolódó kommunikációs tervek kidolgozása és megvalósításuk támogatása

• Nemzetközi foglalkoztatott munkavállalók be- és kiléptetésével kapcsolatos bérszámfejtési folyamatok lebonyolítása
• Egyedi számfejtési elemek kialakítása és alkalmazása nemzetközi foglalkoztatási struktúrákhoz igazodva
• Külső adótanácsadók háttérkalkulációinak magyar számfejtésbe való átültetése,

• Ügyfeleink béren kívüli juttatási rendszerének üzemeltetése és adminisztrációja
• Munkavállalói nyilatkoztatások lebonyolítása, jogosultságok és törzsadatok kezelése
• Juttatások rendeléséhez és elszámolásához kapcsolódó feladatok ellátása
• Kimutatások, riportok készítése ügyfeleink részére

Tanácsadás az üzleti problémákra reagáló e-learning anyagok kapcsán (üzleti problémák lefordítása – hogy mire kell, hogy megoldás legyen az e-learning, a megfelelő fejlesztési módszertan kiválasztása, fejlődés mértékének visszamérése)...

• képzési igények feltérképezése, vezetői és HRBP interjúk, fejlesztési megoldások kidolgozása
• képzések, workshopok, online és személyes programok tervezése és szervezése, szükség esetén facilitálása
• részvétel csoportszintű szervezet- és kultúrafejlesztési projektekben

• Képzési szolgáltatások és a képzési piac folyamatos nyomon követése.
• Új képzések, szolgáltatások kidolgozása és bevezetése .
• Meglévő programok fejlesztése, szolgáltatáskatalógus naprakészen tartása.
• Képzések üzleti tervezése (árazás, megtérülés számítás).
• In-house ajánlatok kidolgozása.

• Identify and assess training needs across the organisation
• Develop and maintain training concepts in collaboration with internal departments
• Manage external training providers and oversee the approval of training content
• Promote and communicate training offerings to employees

• A senior specialista kollegákat fogod támogatni HR és „employee lifecycle” folyamatokban, valamint az ezekhez kapcsolódó rendszerek működtetésében és fejlesztésében
• Mindennapi munkád része lesz a rendszeres és ad-hoc riportkészítés, riporting rendszerek működtetése

• Toborzási projektek teljes körű menedzsmentje - az ügyféligények felmérésétől a pozíció zárásáig minden lépés a Te felelősséged.
• Ügyfélkapcsolatok kezelése és fejlesztése - rendszeres kommunikáció, tanácsadás, után követés.

• Kidolgozod a vállalat (anyavállalat és leányvállalatok) üzleti igényeihez és értékeihez illeszkedő, valamint a HR folyamataira és rendszereire épülő talent management irányelveket.
• Globális utánpótlástervezési folyamatot tervezel és vezetsz be.

• toborzási és kiválasztási folyamat teljes körű menedzselése
• folyamatos kapcsolattartás a vezetőkkel, munkatársakkal, személyes beszélgetések lebonyolítása

• Szakterületi vezetők HR szakmai tanácsadójaként támogatás nyújtása szervezeti döntésekben, munkajogi, munkaerő-tervezési, átszervezési, megtartási, teljesítmény és karriermenedzsment, valamint utánpótlás-tervezési kérdésekben.
• Szervezetfejlesztési feladatok menedzselése.

Javaslattétel a meglévő folyamatok fejlesztésére: proaktívan hozzájárul az akvizíciókhoz azáltal, hogy a HR átvilágítást követően javaslatot tesz a meglévő HR folyamatok implementálására/fejlesztésére, figyelembe véve a támogatott területek igényeit, illetve a piaci gyakorlatokat....

• Létszám-és személyi költség tervezés.
• Költségvetés és előrejelzés tervezése, havi nyomon követése.
• Analitika, riporting és dashboarding gyakorlat továbbfejlesztése.
• Bérmegállapodások, kompenzációs és javadalmazási projektekben való részvétel.

• kulturális és change programok tervezése és menedzselése a 4iG tagvállalataiban
• munkáltatói márka területen kezdeményezések vezetése, amelyek biztosítják, hogy a külső employer branding üzenetek hitelesen a belső működésre épüljenek
• dolgozói elkötelezettségi programok teljeskörű szakmai irányítása

• Az üzleti területek proaktív támogatása munkaerő-tervezésben és szervezeti változások során
• Vállalatra szabott HR rendszerek és eszközök kialakításában való aktív részvétel
• A teljes toborzási és kiválasztási folyamat koordinálása, modern módszerekkel

• A gazdasági vezető iránymutatása alapján, gondoskodik arról, hogy a Régió munkaügyi feladatai pontosan specifikálva és ütemezve legyenek.
• Szervezi az 5 fős munkaügyi csoport tagjainak munkáját, megtervezi és irányítja a napi működést.
• Irányítja a munkaügyi csoporthoz beérkező feladatok végrehajtását.

• Teljes munkaügyi adminisztráció, be-, illetve kiléptetések ügyintézése, személyi dokumentumok naprakészen tartása.
• Munkaköri leírások elkészítésének és frissítésének koordinációja.

• Teljes körű bérszámfejtési feladatok ellátása
• Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével kapcsolatos adminisztráció elvégzése
• Cafeteria ügyintézése
• Járulékbevallások elkészítése
• Munkaidőnyilvántartás ellenőrzése
• Munkáltatói igazolások kiállítása (pl.: jövedelemigazolás)

• Elemzések, kimutatások készítése HR és társterületi vezetők részére.
• BI riportok fejlesztése és karbantartása.
• Külföldi leányvállalatok HR adatainak elemzése
• Szervezeti szintű béremelési folyamat rendszerszintű menedzselése