Programok állások Budaörsön (hr, munkaügy)

• A képzési és fejlesztési csoport vezetése, szakmai irányítása és fejlesztése
• Aktív részvétel a vállalati szintű képzési és fejlesztési stratégia kialakításában és megvalósításában
• Éves képzési tervek, e-learning rendszerek és vezetőfejlesztési programok koordinálása

• Belépő–kilépő folyamatok bonyolítása
• Munkaszerződések, módosítások, HR dokumentáció kezelése
• Bérszámfejtés támogatása: adatszolgáltatás, havi zárási folyamatokban való részvétel, munkavállalói kapcsolattartás
• Cafeteria és HR nyilvántartások kezelése
• Toborzás-kiválasztási folyamatok végig vitele

Fodrász ügyfelek számára kialakított képzési programok tervezése, fejlesztése és lebonyolítása (termékismeret, festési technikák, ápolási kezelések, alkalmazási módszerek)...

• számítunk rád a HR csapat mindennapi működésének támogatásában, a folyamatok rendszerezésében és a feladatok összefogásában,
• részt veszel HR-hez kapcsolódó beszerzések adminisztrációjában és nyomon követésében,
• támogatod a HR szabályzatok felülvizsgálatát és frissítését,

• 2 fős oktatói csapat szakmai irányítása és koordinálása
• az értékesítési terület oktatási rendszerének felülvizsgálata és folyamatos fejlesztése
• új folyamatokhoz kapcsolódó oktatási koncepciók kidolgozása
• oktatási anyagok elkészítése és fejlesztése társterületekkel együttműködésben

• bérszámfejtési és társadalombiztosítási feladatok ellátása,
• adó- és járulékbevallás elkészítése,
• adatszolgáltatások, jelentések készítése,
• kapcsolattartás hatóságokkal,
• főkönyvi feladás elkészítése,
• kapcsolattartás a munkavállalókkal, segítségnyújtás bér- és társadalombiztosítási kérdésekben.

A DS Szakmai Képzés MOL vezetőként szakmai iránymutatásaiddal egyetértésben felügyeled, szervezed és rendszeres tevékenység keretében fejleszted a DS Termelés MOL üzleti munkavállalói kompetencia fejlesztési rendszerét....

• a könyvelőiroda Ügyfeleinek bérszámfejtési feladatainak teljeskörű ellátása;
• a havi bérszámfejtés, bérfeladások és a kapcsolódó nyilvántartások, kimutatások elkészítése, ügyfelek tájékoztatása, be-, és kilépő munkatársak ügyintézése;

• Multinacionális HR részlegünk támogatása adminisztratív támogatással a társult fejlesztési területen
• Kapcsolattartó személy a partnerek és a szakterületek tekintetében (angol/német/magyar nyelven)
• A jövőbeli képzések részleteinek előzetes egyeztetése a belső és külső partnerekkel

Humánpolitikai feladatok ellátása,...

• A munkaviszony teljes életciklusához kapcsolódó adminisztráció önálló kezelése a belépéstől a kilépésig,
• Munkaidő- és szabadságnyilvántartások naprakészen tartása, egyeztetése a bérszámfejtési adatokkal,
• Kötelező be- és kijelentések pontos, határidőben történő intézése,

• bér-, tb ügyintézés
• személyügyi anyagok naprakész nyilvántartása
• közvetlen kapcsolattartás az ügyfeleink kijelölt kapcsolttartartóival e-mailen, telefonon
• igényelt igazolások kiállítása
• bevallások, adatszolgáltatások, statisztikák, egyéb munkaügyi kimutatások, riportok készítése

• Toborzás és kiválasztás, (pl. csoportos interjúk és próbanapok szervezése).
• On-boarding, beilleszkedési folyamat támogatása.
• Munkaszerződések, módosítások elkészítése, munkaügyi dokumentációk precíz kezelése.
• Munkaügyi nyilvántartások vezetése, külsős bérszámfejtés támogatása.

• Toborzási-kiválasztási folyamatok teljes körű menedzselése (hirdetések kezelése, előszűrés, interjúztatás, ajánlatadás)
• Telefonos előszűrések lebonyolítása
• Bejövő és kimenő hívások kezelése
• Kapcsolattartás a jelöltekkel a kiválasztási folyamat során
• Kiválasztási folyamatok adminisztrációja

• álláshirdetések elkészítése és különböző csatornákon való meghirdetése,
• a beérkezett pályázatok előszűrése,
• interjúk szervezése, a management támogatása az interjúztatás során,
• ajánlatadás, beléptetés előkészítése,
• onboarding támogatása,
• próbaidős beszélgetések megtartása,

• Üzleti vezetők HR támogatása, aktív partnerként való együttműködés.
• Szervezeti és működési kérdésekben HR tanácsadás (létszámtervezés, struktúra, fejlesztés).
• Vezetők támogatása employee relations kérdésekben.
• Toborzási és kiválasztási folyamatok menedzselése.

• Teljes körű HR-adminisztráció vezetése (beléptetés, kiléptetés, szerződésmódosítások, személyi anyagok kezelése)
• Toborzási folyamatok támogatása: álláshirdetések megírása, előszűrés, interjúk szervezése és részvétel
• Onboarding folyamat koordinálása, új belépők támogatása

• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű menedzselése
• Beléptetési és onboarding folyamat koordinálása
• Új kollégák beilleszkedésének támogatása és nyomon követése
• Kapcsolattartás a patikavezetőkkel, szakmai vezetőkkel és tulajdonosokkal
• Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség monitorozása