Hr, munkaügy állások, munkák Bodajkon

Manage end‑to‑end recruitment processes across multiple countries in close cooperation with hiring managers and senior stakeholders (VP and Head level), including direct sourcing and agency management...

• Kékgalléros állomány: A cégcsoport lokációihoz tartozó fizikai létszámigények önálló, end-to-end kezelése országos szinten.
• Fehérgalléros állomány: Szellemi pozíciók toborzásának operatív előkészítése (sourcing, szűrés, interjúk szervezése).

• Szakmai és általános képzések, workshopok szervezése, előkészítése, lebonyolítása
• Új belépő alapoktatások szervezése, előkészítése és lebonyolítása
• Oktatásokkal összefüggő adminisztráció elvégzése
• Havi, éves képzési beszámolók készítése
• Részvétel a képzési tervek összeállításában

• HR rendszerekben az adatok pontos karbantartása és naprakész frissítése
• A kompenzációs és juttatási folyamatok előkészítésének, elemzésének és adminisztrációjának támogatása
• Részvétel a belső bér- és juttatási folyamatok és szabályozások megismerésében

• Ellátások (táppénz, betegszabadság, CSED, GYED stb.) számfejtése
• Ellátásokkal kapcsolatos teljes körű ügyintézés (határozatok meghozatala)
• Kapcsolattartás a partnerekkel és a hivatalokkal
• Havi elszámolások készítése, kiküldése a Kormányhivatalok felé

HR rendszerek és folyamatok operatív működtetése, fejlesztése, kidolgozása (képzés, teljesítményértékelés, jövedelempolitika, létszámgazdálkodás, bérszámfejtés, kiválasztás-toborzás stb.)...

• Új munkatársunkként közepes és nagyvállalati partnereink diák és kölcsönzött munkaerő igényeit szolgálhatod ki;
• A beáramlott potenciális jelentkezők adatainak kezelése és folyamatos naprakészen tartása óriási segítségedre lesz az egyes pozíciók betöltésében;

• Working at the world’s only fully integrated aluminum and leading renewable energy company
• Diverse, global teams
• Flexible work environment/home office
• We provide you the freedom to be creative and to learn from experts
• Possibility to grow with the company, gain new certificates

• HR riportokat és elemzéseket készítesz, és azonosítod a trendeket, eltéréseket
• Nem állsz meg a számoknál: segítesz megérteni, hogy ezek mit jelentenek a működés szempontjából
• Aktívan támogatod a HR és a vezetők döntéseit — nem csak adatot adsz, hanem „miértet” is

• Hirdetések kezelése
• Jelentkezések kezelése ATS programban
• Jelentkezők előszűrése
• Interjúztatás
• Munka/feladatköri leírások kezelése
• Képzésekkel kapcsolatos ügyintézés
• Vállalati belső kommunikációs felületek kezelése HR oldalról
• Kimutatások, riportok készítése
• Próbaidő alatti/kilépő interjúk lebonyolítása

• Munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos feladatok
• Bérszámfejtéshez szükséges havi adatszolgáltatás előkészítése
• Új munkatársak toborzási és kiválasztási (fizikai és szakmunkás területen szerzett tapasztalat előny)

• Employer branding stratégia kialakítása és megvalósítása,
• HR marketing kampányok (karrieroldal, álláshirdetések, toborzási kampányok) koordinálása,
• Szervezetfejlesztési projektek tervezése és lebonyolítása,
• Képzési és fejlesztési terv készítése, tréningek koordinálása,

• Toborzási-kiválasztási és munkaerő-kölcsönzési projektek koordinálása és támogatása
• Tesztírások szervezése és támogatása
• Új toborzási eszközök és üzleti lehetőségek felkutatása
• Partnercégekkel történő napi szintű kapcsolattartás (személyesen, telefonon és e-mailben)

• munkavállalói dokumentációk kezelése, személyi anyagok naprakészen tartása
• toborzás, kiválasztásban való részvétel
• belépő és kilépő munkavállalók adminisztrációjának támogatása
• új munkatársak beillesztésének (onboarding) koordinálása
• kapcsolattartás a munkavállalókkal, üzemorvossal és külső partnerekkel