Budapest állások, munkák hr, munkaügy területen

• Kiszervezett bérszámfejtés teljes körű koordinációja
• Payroll folyamatok működtetése és folyamatos kontrollja
• Havi zárások és adatszolgáltatások koordinálása
• Adatminőség biztosítása, ellenőrzések, adattisztítás
• Bérszámfejtéshez szükséges inputok előkészítése és átadása

• HR adminisztrációs és nyilvántartási rendszerek működtetése és fejlesztése
• A HR-hez kapcsolódó belső szabályzatok és folyamatok kialakítása, aktualizálása és betartásának nyomon követése

Kis- és középvállalkozások teljes körű könyvelése, bérszámfejtése, munkavállalók jogviszonyának kezelése, riportok, analitikák vezetése, jelentések statisztikák, bevallások elkészítése. Hivatali-, és ügyfél kapcsolattartás, éves beszámoló, és mellékletei önálló összeállítása, könyvvizsgálat...

Drive strategic capability development through assessing and analysing the challenges and development needs of the business areas, partner with business leaders and HR Business Partnering to assess capability gaps and define learning priorities. Provide consulting to stakeholders on learning and...

• Megrendelt tréningek, workshopok teljeskörű szervezését és adminisztrációját fogod kezelni (elejétől a végéig).
• Előkészíted, illetve összeállítod ezeknek az oktatásoknak a képzési anyagait.

• Munkabérek és egyéb bérjellegű kifizetések (pl. megbízási díjak, pótlékok, jutalmak, ügyeleti díj) számfejtése
• TB kifizetőhelyi feladatok ellátása, teljes körű TB ügyintézés, igazolások kiállítása
• Letiltások, levonások és adókedvezmények feldolgozása

• Munkavállalók be- és kijelentése,
• Munkarendek és bérek tervezése,
• Munkaszerződések és egyéb munkaügyi anyagok elkészítése és kezelése,
• Munkajogi megfelelőség biztosítása,
• Munkaszerződések, tájékoztatók, munkaköri leírások, dokumentumok naprakészen tartása,

• fizikai és szellemi munkaerő toborzás, a hirdetések feladásától, a jelöltek előszűrésén át a személyes interjúk lebonyolításán túl egészen a beléptetésig;
• a munkavállalók folyamatos támogatása és szakmai segítése a belépést követően is;

• Megismerni a banki és bankcsoporti működést
• részt venni a bankcsoport-irányítási modell folyamatos fejlesztésében és a kapcsolódó szabályozás kialakításában
• a csoportszintű modell megfelelő működéshez kapcsolódóan koncepció-alkotó, folyamat-optimalizáló, hatékonyságjavító, feladatok végrehajtása

• Potenciális jelöltek felkutatása
• Előszűrés
• Interjúk szervezése és később akár a lebonyolítása
• Álláshirdetések megírása és közzététele
• Kapcsolattartás a jelöltekkel, visszajelzések adása
• Kapcsolattartás partnereinkkel
• Jelentkezési folyamat kezelése
• Adminisztratív feladatok ellátása
• Tanácsadók támogatása

• Szoros együttműködés az üzleti vezetőkkel és menedzsmenttel a HR stratégia kialakításában és megvalósításában
• HR folyamatok és irányelvek adaptálása az adott üzleti terület igényeihez

• Bérszámfejtés teljeskörű előkészítése és ellenőrzése.
• Személyi anyagok rendszerezése.
• Szabadságok, betegszabadságok és egyéb távollétek nyilvántartása.
• Igazolások kiadása, munkaügyi nyilatkozatok nyilvántartása.
• Aktív részvétel a NEAK bértámogatással kapcsolatos feladatok ellátásában.

• Bér- és TB ellátások számfejtése, ellenőrzése, adminisztrációs feladatok ellátása
• Béren kívüli és bérjellegű juttatások nyilvántartása, kalkulációja és rögzítése
• TB kifizetőhelyi feladatok teljes körű ellátása

• Gyakornoki pozíciókra jelentkezők előszűrése, interjúra való beszervezése
• Kooperáció a Recruitment és Marketing csapattal
• Folyamatok adminisztrációs feladatainak ellátása különböző rendszerekben és emailben
• Interjú utáni visszajelzés gyűjtése a jelentkezőktől

• Napi kapcsolattartás német és magyar kollégákkal
• HR folyamatok futtatása, adminisztrációs feladatok ellátása
• Lehetőség nemzetközi toborzás támogatásában (prescreen, interjúk szervezése)
• Külföldi tréningeken való részvétel

• A HR csapat szakmai irányítása, napi működésének koordinálása
• Munkaügyi feladatok delegálása, ellenőrzése és folyamatos kontroll alatt tartása
• A kiszervezett bérszámfejtéshez kapcsolódó teljes folyamat koordinálása és felügyelete

• Overall responsibility for all HR matters at the Hungary site
• Ensuring compliance with Hungarian labor and social security law
• Leading, motivating and developing 7 direct reports responsible for approx. 300 employees at the site

• Munkaügyi kapcsolatok menedzsmentje: Üzemi Tanáccsal, Érdekképviseletekkel (szakszervezetek) való tárgyalás
• Kollektív Szerződés szakértője: módosítási, fejlesztési javaslatok megfogalmazása, módosítások hatásainak elemzése, döntés-előkészítő anyagok készítése a munkáltató számára

• A cégcsoport 5 vállalatának teljes körű bérszámfejtése
• 2 TB kifizetőhely (kb. 700 fő) és 3 nem TB kifizetőhely (kb. 100 fő) kezelése
• Összetett számfejtési feladatok ellátása (munkaidőkeret, cafeteria, kiküldetések, jogdíjak, egyéb jogviszonyok)

• Kitűző viselése
• E-mailek és telefonok kezelése
• Új tanulók üdvözlése, beíratása
• Érdeklődők tájékoztatása, adatrögzítés
• Kapcsolattartás tanulókkal és oktatókkal
• Befizetések figyelése, pénztár kezelése
• Dokumentumok bekérése
• Jelenléti ívek ellenőrzése
• Hiányzások követése
• Rend és tisztaság ellenőrzése