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• Building a scalable, consistent, and compliant People function
• Establishing processes, systems, and structures to support sustainable growth across multiple regions
• Reviewing the current People & Culture setup and defining priorities to strengthen and scale the function

• Unterstützung und selbstständige Bearbeitung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für unsere sechs Hotelbetriebe
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und allgemeiner HR-Korrespondenz

• Flexibles Arbeiten - inmitten der beeindrucken den Bergwelt Adelboden- Lenk sowie die Mög- lichkeit zu Homeoffice (höchstens 20% zu den üblichen Arbeitszeiten).
• Kostenloses Jahresabonnement Adelboden-Lenk und weitere Vergünstigungen - damit du weisst, wo es am schönsten ist.

• Mitwirkung bei der optimalen und professionellen Abwicklung des gesamten HR-Lebenszyklus von der Rekrutierung/Einstellung bis zum Austritt
• Pflege und Aufbewahrung der Mitarbeiterdaten
• Vorbereitungsaufgaben für die Bearbeitung der Lohnabrechnungen

Stellenbeschreibung Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als… HR SACHBEARBEITERIN 80 – 100% (M/W/D) ab sofort oder nach Vereinbarung ...

• Leading the HR Germany team
• Responsible for all HR-related topics and projects at the Munich, Düsseldorf, and Frankfurt locations
• Supporting and advising management and the German HR committee on HR issues

• Ansprechpartner*in für administrative HR-Fragen
• Selbstständige administrative Abwicklung von Personalprozessen (Eintritte, Austritte, diverse Anstellungs- und Vertragsmutationen etc.)
• Erstellen von Ein- und Austrittsunterlagen
• Verwalten und Bewirtschaften der Personaldossiers

• Develop and implement solutions and own the product roadmaps
• Drive feature delivery with a clear eye on timelines and budgets
• Keep HR systems and processes running smoothly while continuously improving them

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication with all team members