Php home cws javascript jquery állások, munkák hr, munkaügy területen

• A bérszámfejtési folyamatok adminisztratív támogatása, a bérszámfejtéshez szükséges adatok és dokumentumok előkészítése, ellenőrzése és határidőre történő továbbítása
• Kapcsolattartás külső bérszámfejtő partnerrel, adatszolgáltatások koordinálása, felmerülő kérdések és eltérések egyeztetése

• A teljes havi bérszámfejtési ciklus lebonyolítása, beleértve a bérek, juttatások, adók és táppénzes kifizetések feldolgozását
• A bérszámfejtési folyamatok jogszabályi megfelelőségének biztosítása (Munka Törvénykönyve, adózási, társadalombiztosítási és családtámogatási előírások)

• Partnereink munkaerő-igényeinek felmérése, a pontos munkaköri profil kialakítása
• Aktív, többcsatornás jelöltkeresés (online és offline hirdetés, direkt megkeresés)
• Álláshirdetések összeállítása és megjelentetése a megfelelő felületeken
• Telefonos előszűrés, interjúk szervezése és lebonyolítása

• Tréningek, workshopok koordinációjának támogatása
• Vezetői, szakmai és készségfejlesztő programok lebonyolításában való aktív részvétel
• Digitális tanulási tartalmak frissítésének és fejlesztésének támogatása
• Képzésmenedzsment rendszer (LMS) használata és a kapcsolódó adminisztratív folyamatok támogatása

• Piackutatás végzése
• Ügyfél adatbázisok kialakítása, címlisták összeállítása
• Ügyfelek igényeinek felmérése
• Ügyfelek személyes és telefonos felkeresése, megfelelő értékesítési csatornák kialakítása
• Árajánlatok, szerződéstervezetek elkészítése
• Ártárgyalások lefolytatása

• aktívan keresed és szólítod meg a jelölteket szellemi és fizikai pozíciókra egyaránt
• interjúkat szervezel és vezetsz, majd ezekről összefoglalókat készítesz
• koordinálod az új munkavállalók beléptetését
• részt veszel HR projektekben, aktívan hozzájárulsz a közös célok eléréshez

• End-to-end recruitment: IT és mérnöki fókuszú toborzási projektek teljes körű (A-Z-ig történő) önálló menedzselése, emellett részvétel egyéb szellemi és szakértői pozíciók kiválasztásában is. • Next-gen sourcing & AI: Nem várunk a csodára; aktívan kutatod a piacot LinkedIn-en, adatbázisokban és...

• HR Strategy & Business Partnership
• Act as a trusted strategic partner to the Managing Director and leadership team.
• Translate group HR strategy into local HR plans aligned with business objectives (productivity, quality, cost, growth).

• Payroll operational activities (3rd party vendor managed payrolls) ·
• Payroll accounting activities (postings, reconciliations, JE creations)
• supporting audits
• helping with reports
• assisting with year-end and legal payroll activities

• Az ügyfelek bérszámfejtési feladatainak elvégzése
• Kapcsolattartás az ügyfelekkel
• Be- és kilépő dolgozókkal kapcsolatos adminisztráció
• Nexon programba rögzítés, T1041 készítése, beküldése
• Foglalkoztatói igazolások elkészítése
• Kilépő iratok elkészítése, postázása

• Felelősségi körébe tartozó szervezetekre/vállalatokra vonatkozóan létszám és személyi jellegű költségtervezési, előrejelzési és beszámolási folyamatok működtetése
• A havi/negyedéves/éves/adhoc adatszolgáltatások határidőre és elvárt minőségben való elkészítése

• Own full-cycle HR administration: from onboarding and employee changes to offboarding, managing all documentation (digital and paper)
• Maintain accurate employee records in our HR systems (Workday, SAP) while ensuring full compliance with Hungarian labor law and GDPR

• A munkavállalók beilleszkedését és elkötelezettségének növelését célzó intézkedések koordinálása
• Személyzet- és szervezetfejlesztési projektek vezetése, támogatása

• Teljes körű bérszámfejtés és TB ügyintézés (kifizetőhelyi)
• Havi adó- és járulékbevallások, biztosítotti be- és kijelentések, statisztikai adatszolgáltatások előkészítésében való részvétel (NAV, KSH stb.)

• HR költségek, létszám- és béradatok elemzése, tervezése és nyomon követése.
• Éves és gördülő HR tervek, valamint terv-tény elemzések készítése.
• Béremelési, ösztönző és kompenzációs javaslatok modellezése és támogatása.
• HR dashboard, vezetői riportok és ad hoc elemzések összeállítása.

• Manage an agreed SLA in Payroll & People as well as Attendance systems.
• Analyse and recognize users' needs, existing processes and I report problems concerning the system and interfaces to recommend and provide solutions for effective support and the optimal system usage.

• Teljes körű bérszámfejtési feladatok ellátása több ügyfél részére
• Munkabérek, járulékok számfejtése és utalási listák előkészítése
• Belépő és kilépő munkavállalók teljes körű adminisztrációja
• Munkaügyi és személyügyi nyilvántartások vezetése
• Hatósági adatszolgáltatások és statisztikák készítése

-Jegyrendszerben beérkező dolgozói költségelszámolások ellenőrzése, rögzítése (betegpapírok, túlóra elszámolások, munkába járás, kafetéria számlák stb.) -Távolléti adatok nyilvántratása, kezelése -Kapcsolattartás munkavállalókkal -Személyi anyagok kezelése elektronikusan és papír alapon...

• Bér és társadalombiztosítási ellátások számfejtésének teljeskörű ellátása és kontrollja.
• Bérszámfejtéshez kapcsolódó bevallások, adatszolgáltatások elkészítése, ellenőrzése (NAV, KSH).
• Társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatok ellenőrzése, kapcsolódó adatszolgáltatások teljesítése.

• HR support for Budapest Support Office managers, team members (~ 35 colleagues)
• Coordinate the full Employee Lifecycle in Budapest Support Office (from recruitment to on/offboarding)
• Monitoring talent pipeline, mobility, learning and development needs of Budapest Support Office employees