Kft 24 a állások, munkák hr, munkaügy területen

• A globális HR controlling funkció kialakítása és fejlesztése
• Headcount és HR költségek tervezésének, riportálásának és elemzésének koordinálása
• HR költségvetési, forecasting és riporting folyamatok vezetése nemzetközi szinten

- Be- és kilépési folyamatok teljes körű koordinálása, személyzeti dokumentumok kezelése. - Munkaidő-nyilvántartások ellenőrzése és bérszámfejtési adatok előkészítése. - Új munkatársak kötelező oktatásainak megtartása, orientációs képzések nyomon követése. - Havi zárási feladatok támogatása,...

• Nemzetközi HR controlling folyamatok kialakítása és standardizálása
• Globális HR költségstruktúrák és létszámadatok elemzése
• Headcount, bérköltség és HR budget/forecast folyamatok támogatása
• HR költségriportok és vezetői elemzések készítése

• Munkaügyi adminisztráció
• Rendszeres kapcsolattartás, egyeztetés a gyártási területekkel
• Adatrögzítés és adatkezelés az újonnan bevezetett HR rendszerben
• Személyi anyagok naprakészen tartása és rendszerezése
• Üzemorvosi időpontok koordinálása

A mindennapokban HR riportokat és elemzéseket készítesz, de nem állsz meg az adatok összerakásánál: értelmezed őket, trendeket és eltéréseket azonosítasz, és segítesz megérteni, hogy ezek mit jelentenek a működés szempontjából....

• Vendégek fogadása, eligazítása, bejövő hívások kezelése
• Belépő interjúk szervezése
• HR osztály munkájának segítése
• Élelmiszer- és irodaszer-ellátás biztosítása, készletek nyomon követése
• Üzemorvosi alkalmassági vizsgálatok szervezése, nyomon követése
• Tárgyalók előkészítése érkező partnerek számára

• Munkaszerződések, megbízási szerződések kötése
• Bérszámfejtés, statisztikák készítése
• Bejelentések -kijelentések hatóságok felé
• EFOS számfejtések, osztalék számfejtése
• 08 as bevallás egyéb bevallások készítése

• HR stratégia kialakítása és megvalósítása a vezetőséggel együttműködve
• Vezetők mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• Bér és kompenzációs, valamint egyéb motivációs rendszerek fejlesztése, működtetése, felügyelete
• Munkaerőgazdálkodás

• Szellemi és fizikai állományt érintő toborzási folyamatokban való aktív részvétel
• Teljes munkaügyi adminisztráció, be-, illetve kiléptetések ügyintézése, személyi dokumentumok naprakészen tartása
• Onboarding folyamat kezelése
• Szoros kapcsolattartás a külső bérszámfejtő csapattal

• A cég ügyfelei számára nyújtott szolgáltatások folyamatos fejlesztése
• Az ügyfélélmény folyamatos javítása
• A munkatársak fejlesztése
• Új megoldások bevezetése a mindennapi működésbe
• A bevezetett innovációk szinten tartása
• A szolgáltatások hatékonyságának növelése

• HR operációs feladatok napi szintű menedzselése
• A teljes munkavállalói életciklus kezelése (beléptetés, adminisztráció, kiléptetés)
• Havi bérszámfejtés koordinálása külső szolgáltatóval
• Munkaügyi dokumentáció kezelése és naprakészen tartása
• Munkaügyi megfelelőség biztosítása

• toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása,
• munkavállalók és vezetők támogatása HR kérdésekben,
• képzések és elégedettségmérések szervezése,
• HR folyamatok működtetése és fejlesztése,
• belső kommunikáció támogatása.
• belépési és kilépési folyamatok teljes körű nyilvántartása,

• Toborzási projektek end-to-end menedzselése
• Figyelemfelkeltő álláshirdetések megírása és optimalizálása
• Jelöltek aktív felkutatása különböző csatornákon (adatbázisok, szakmai platformok, networking)
• Jelöltek előszűrése, interjúztatása és szakmai értékelése

• toborzás-kiválasztás direkt és indirekt pozíciók vonatkozásában,
• interjúk szervezése és lebonyolítása,
• új belépők onboarding folyamatának támogatása,

• Munkaerőkölcsönzési és -közvetítési projektekben való részvétel
• Hirdetések, toborzási stratégiák elkészítése
• Fizikai és szellemi pozíciók jelentkezőinek interjúztatása
• Gyárlátogatásokon, felvételi napokon részvétel, pályázók koordinálása a helyszínen
• Partnercégek igényeinek felmérése, kapcsolattartás

• Helyi HR funkció kiépítése, fejlesztése (pl. belső szabályzatok, folyamatok leírása)
• Leányvállalatok HR folyamatainak megismerése, fejlesztése, egységesítése
• Szervezeti működés, szervezeti struktúra optimalizálás helyi és nemzetközi szinten
• Szervezeti kultúra építése, különböző programok szervezése

• Részt vesz a vállalat HR folyamatainak, rendszereinek, szabályzatainak kidolgozásában, fejlesztésében és a vezetők támogatásában.
• Elvégzi, koordinálja a toborzás-kiválasztási feladatokat
• Folyamatos kapcsolattartás a külső partnerekkel és munkaerőkölcsönző cégekkel

• Szállítói számlák rögzítése, igazoltatások beszerzése
• Banki és pénztári tranzakciók rögzítése
• Tárgyi eszközök nyilvántartása
• Házipénztár önálló kezelése
• Statisztikai adatszolgáltatás
• Jelentések és kimutatások összeállítása
• Adminisztrációs feladatok elvégzése

• Munkaerő tervezésben és toborzásban való részvétel
• Területekkel való kapcsolattartás és létszámigény nyomon követése
• Munkaerő kölcsönző cégekkel való kapcsolattartás, tájékoztatás és ellenőrzésük
• A munkaerő kölcsönzésből adódó költség kimutatások és teljesítésigazolások, kifizetések ellenőrzése

• Éves képzési terv összállítása
• Belső és külső oktatások szervezése
• Képzések adminisztrációjának és a munkavállalók tanúsítványainak kezelése
• Juttatási rendszer kialakítása és működtetése