Junior projektmenedzser állás, munka

-diákokkal, nyugdíjasokkal és ügyfelekkel való kapcsolattartás; -toborzási feladatok ellátása; -social média felületek kezelése (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok); -hirdetések megírása, platformok karbantartása; -igények felmérése, beosztások készítése, kezelése; -diákok/nyugdíjasok...

• Új munkatársunkként közepes és nagyvállalati partnereink diák és kölcsönzött munkaerő igényeit szolgálhatod ki;
• A beáramlott potenciális jelentkezők adatainak kezelése és folyamatos naprakészen tartása óriási segítségedre lesz az egyes pozíciók betöltésében;

Csatlakozz a közép- és kelet-európai divatvilág egyik legnagyobb képviselőjéhez, ahol az ambíció és a kreativitás találkozik! Öt ikonikus márkánkkal - Reserved, Cropp, House, Mohito és Sinsay - 39 piacon, közel 30.000 kollégánkkal dolgozunk azon, hogy mindenki megtalálja a saját stílusát....

• dedikált projektvezetővel együttműködve, adminisztrációs feladatok elvégzése
• adminisztrációs feladatok előkészítése, illetve részvétel a felvételi és munkába állási napokon
• vállalatirányítási rendszerünkben történő adatrögzítés
• hó végi dokumentációk, összesítések elkészítése a projektvezetővel

• Képzési stratégiák és fejlesztési programok megtervezése és megvalósítása;
• A vezetők elsődleges kapcsolattartójaként működni minden képzés- és fejlesztés (L&D) témában;
• A vállalati L&D irányelveknek való megfelelés biztosítása és a szükséges frissítések végrehajtása;

-           Előkészíti és ellátja a Minisztérium álláshely és létszámgazdálkodással összefüggő feladatait, melynek teljesítése érdekében gondoskodik az állománytábla folyamatos és naprakész vezetéséről. -           Nyilvántartást vezet a Minisztériumhoz kormányhatározat formájában rendelt...

Elkészíti a Minisztérium személyi állományára vonatkozó, jogviszony keletkezésével, módosulásával, módosításával, megszűnésével, megszüntetésével, illetve az álláshelyi, szolgálati, teljesítmény, valamint motivációs elismeréssel kapcsolatos okiratokat. Előkészíti a kormányzati személyügyi...

• HR riportok, kimutatások, KPI-ok készítése és elemzése
• Részvétel nemzetközi és helyi HR projektekben
• Gyári tréningek és kötelező/technikai képzések teljeskörű koordinálása és adminisztrálása
• HR rendszerek kezelése, adatpontosság fenntartása
• HR szoftverintegrációk támogatása

• Teljes körű toborzási és kiválasztási folyamatok menedzselése
• Onboarding és offboarding folyamatok koordinálása, fejlesztése
• Be- és kiléptetések, munkaszerződések, munkavállalói adatok kezelése
• Távollétek, munkaidő-nyilvántartások, valamint HR rendszerek naprakészen tartása

• A közép- és felsővezetői pozíciók globális toborzásának teljes körű kezelése, a jelentkezés befogadásától az ajánlatig
• Szoros együttműködés a vezetőkkel a felvételi igények és döntések összehangolása érdekében.
• A pozíciók betöltéséhez szükséges folyamatok építése és fenntartása

• Kapcsolattartás belső HR csapattal, üzleti vezetőkkel, Hiring Managerekkel, külsős partnerekkel és természetesen az operációban dolgozó kollegákkal
• Toborzási stratégia alakítása – közösen gondolkodunk, nem egyedül kell megoldanod
• Aktív részvétel a kiválasztási és onboarding folyamatokban

Lead the Redevelopment of Global Rewards Products: Drive the transformation and modernization of Total Rewards products by guiding the review, redesign, and implementation of globally integrated frameworks. Ensure each product area — LTI, STI, Merit, Performance Management, Job Architecture, and...

partner with senior business leaders and functional heads to align integration and engagement initiatives with strategic priorities, ensuring visible sponsorship from leadership...

• Responsibility (Product Owner) for all Processes managed in SAP SF Employee Central or in associated digital tools
• Act as a master data expert in all HR digitalization initiatives and consult Global HR Process Owners in data quality and data strategy matters

• Assuming disciplinary and technical leadership responsibility for the local HR team and challenging and promoting the individual development of employees
• Working closely with HR senior management

Contributing to various HR marketing, employer branding, and general HR initiatives by supporting ongoing projects and proposing fresh ideas...

• Planning, implementation, and evaluation of learning projects (digital, classroom, blended or on-the-job)
• Managing learning projects within scope, time, budget and ind alignment with business priorities