-
French speaking HR Specialist
- Reed Magyarország Kft.
- Hibrid • Budapest XIV.kerület
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
3-5 év tapasztalat • Angol középfok • Francia felsőfok
Főbb feladatokSupport HR Service Transition: Assist with the transition of HR processes, ensuring smooth knowledge transfer and process implementation....
Április 02. -
HR Advisor Trainee – German Speaking (Fixed-term contract)
- Fürge Diák Iskolaszövetkezet 3,7
- Budapest VIII.kerület
- Br. 2 400 Ft/óra bér
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Szakmai gyakorlat • Diákmunka • Alkalmazotti jogviszony
-
Nem kell tapasztalat • Angol középfok • Német középfok
Főbb feladatok- Handling HR-related inquiries from german colleagues
- Providing first-level HR support via contact center channels
- Managing and documenting HR requests in internal systems
- Ensuring accurate and timely case handling
- Escalating complex topics when necessary
Március 17. -
Requests and Disputes Trainee (Italian Speaker) - diákmunka
- Mind-Diák Szövetkezet 4,6
- Hibrid • Budapest XIII.
- Br. 2 400 Ft/óra bér
- Részmunkaidő • Kötött munkarend • Diákmunka
-
Nem kell tapasztalat • Angol felsőfok • Olasz felsőfok
Főbb feladatok- Monitor, Classify and assign incoming tickets to teams / colleagues
- Manage employee requests via ticket and email
- Manage tasks related to employees and external workforce lifecycle from onboarding till retirement including all types of changes
- Monthly reports
Március 27. -
HR Intern - diákmunka
- Mind-Diák Szövetkezet 4,6
- Hibrid • Budapest XIII.
- Br. 2 550 Ft/óra bér
- Részmunkaidő • Kötetlen munkarend • Diákmunka
-
Nem kell tapasztalat • Angol felsőfok
Főbb feladatok- Support various HR teams with day-to-day operational and administrative activities
- Contribute to ongoing HR projects and initiatives
- Handle ad-hoc HR-related tasks
- Participate in a structured rotational program with 4-month rotations across different HR functions
Március 26. -
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Német középfok
Főbb feladatok- Verantwortung für das gesamte HR-Management
- Ansprechpartner für alle HR-Fragen
- Durchführung der Lohnadministration (Payroll)
- Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und L-GAV
- Rekrutierung von Saison- und Jahresmitarbeitenden
- Begleitung von Ein- und Austritten
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Április 02.
Mentse el szűrési feltételeit későbbre!
-
Gross
-
HR, Munkaügy