-
-
Cafeteria • Egészségbiztosítás • Élet- és balesetbiztosítás • Bónusz
- Teljes munkaidő • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Angol felsőfok
Főbb feladatok- Coordinate the company-wide salary increase and bonus payment processes in accordance with local compensation policies and procedures.
- Participate in the development and automation of the compensation processes.
Március 03.• Előre sorolva 14 órája -
-
Compensation & Benefits Specialist
- SPS Germany GmbH Magyarországi Fióktelepe
- Hibrid • Rábahídvég,Szombathely
- Teljes munkaidő
-
1-3 év tapasztalat • Angol felsőfok
Főbb feladatok- Support annual compensation cycles including annual salary review, Short‑Term Incentives, ad hoc positioning analysis and market benchmarking
- Conduct job evaluations, maintain the company’s global Job Architecture and grading structure.
- Ad hoc reporting and collaboration for Ecovadis certification
Február 13.• Előre sorolva március 9. -
Total Rewards Manager
- ADECCO Kft. 3,7
- Távmunka / Remote
- Teljes munkaidő • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Angol felsőfok • 'B' kat. jogosítvány
Főbb feladatok- Lead compensation analysis and administration, ensuring our pay structures remain competitive and aligned with market trends.
- Oversee job evaluation processes and communicate results to stakeholders.
Február 26. -
- Teljes munkaidő
-
5-10 év tapasztalat • Angol felsőfok
Főbb feladatok- Global Market Benchmarking:
- Compensation and benefits benchmarking for the Automotive Technologies segment across all relevant markets
- Analyze global market data and provide insights to maintain competitive positioning and compliance
- Responsible for the market data delivery process
Március 05. -
- Teljes munkaidő
-
1-3 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatok- Introduce and govern European Compensation & Benefits standards to ensure consistency, compliance and scalability across countries
- Enhance performance-oriented reward mechanisms and related processes (STI, merit increase)
Március 09. -
Rewards Senior Manager
- N26 GmbH
- Hibrid •
- Teljes munkaidő
-
1-3 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatok- Direct Impact: You will operationalize our new Rewards Philosophy across Europe, ensuring our investment in people creates real business value.
- Strategic Scope: From Executive Compensation to complex Works Council negotiations, you will navigate the highest levels of organizational complexity.
Március 11.
Mentse el szűrési feltételeit későbbre!
-
Compensation manager
-
HR, Munkaügy