Senior researcher and developer for applied research állások, munkák hr manager, hr vezető kategóriában

•    Toborzásban való aktív részvétel •    Önéletrajzok szűrése, időpont egyeztetés  •    Telefonos és személyes interjúztatás •    Munkatársi időszakos interjúztatás •    Álláshirdetések feladása, szerkesztése •    Új belépők munkába állásának előkészítése •    Egyéb, a kiválasztáshoz kapcsolódó...

• Munkaerő-kölcsönzési projekteket koordinálsz, így Te leszel a központi figura, aki mindent kézben tart!
• Toborzás, és munkavállalók beléptetése – Te találod meg az embereket, akik nélkül nem menne a partnereink termelése
• Kiléptetések, riportok, adminisztráció – mert a papírmunkának is van lelke!

• Teljes toborzási folyamat kezelése fizikai és szellemi pozíciókra
• Beléptetés–kiléptetés HR oldaláról
• Napi HR adminisztráció
• Kapcsolattartás a vezetőkkel és a dolgozókkal

• Manage the Factory HR strategy
• Strategical cooperation with Plant Management
• HR process development
• Recruitment white/blue collar workers: preparing advertisements, filtering CV’s, leading interviews, creating offer letters

• A teljes HR struktúra újratervezése és egységesítése a növekvő szervezet igényeihez igazítva.
• A kulcs HR folyamatok koncepciójának kidolgozása és bevezetése.
• Aktív, stratégiai partnerség a vezetőkkel.

• Inspirálóan vezetni és mentorálni az 5 fős csapatot.
• Megalkotni és életre kelteni a vállalat employer branding stratégiáját, kreatív kampányokkal és tartalmakkal.
• Formálni a vállalati image-et és belső kommunikációt – hatékonyan, stílusosan, értéket teremtve.

• Bérszámfejtés előkészítéséhez szükséges anyagok összeállítása, nyilvántartások, táblázatok vezetése és naprakészen tartása
• Online jelenléti rendszer kezelése
• Betegszabadságok és betegpapírok ellenőrzése
• Szabadságnyilvántartás ellenőrzése, listák készítése

• munkaügyi tanácsadás: belső munkaügyi ellenőrzés, compliance audit, foglalkozás felügyeleti ellenőrzés, képviselet külső munkaügyi ellenőrzés során,
• munkavállalói dokumentumok elkészítése (pl.: munkaszerződések, módosítások, munkaköri leírások, a munkaviszony megszűnésének dokumentációja),

• Audit and restructure the organization, processes, and existing HR tools.
• Build a more service-oriented HR team.
• Harmonize HR processes and policies.
• Lead change management initiatives.
• Professionalize the entire recruitment cycle and implement an effective recruitment strategy.

Stakeholder Management: Manage stakeholders across functions and geographies related to all partner HR processes and matters, including Partners, Division Leaders, CEOs, local HR, Legal, Finance and the Board...