Ppc menedzser állások, munkák hr manager, hr vezető kategóriában

• Toborozd be az összes munkavállalót online és offline eszközökkel egyaránt
• Ha már betoboroztad, helyezd is el őket a rád bízott projektek egyikében
• Készítsd el a projektekhez tartozó beosztásokat
• Tartsd a kapcsolatot a partnereiddel
• Végezd el a projektekhez tartozó háttérfeladatokat

• Felelősségvállalás a két fős HR osztály működéséért;
• HR folyamatok és szabályzatok kidolgozása, a meglévő folyamatok fejlesztése;
• Irányadó jogszabályoknak, belső szabályzatoknak való megfelelés biztosítása;
• Külsős partnerekkel való együttműködés;
• Digitalizációs projektekben való részvétel;

• HR ügyfélszolgálati csapat vezetése, a csapat támogatása, fejlesztése, mentorálása,
• Klasszikus HR service desk működtetése a dolgozók írásbeli és személyes megkeresése alapján, a folyamatok hatékony, ügyfélközpontú és gördülékeny működésének biztosítása,

• A HR Szolgáltató Központ jövedelem elszámolási szakterületének vezetése
• A társaságcsoport bérszámfejtési, TB ügyintézési és bérkönyvelési feladatainak teljes körű szakmai irányítása

• Toborzás, kiválasztás vezetése
• Vezetők támogatása és fejlesztése
• Képzési és fejlesztési stratégia kialakítása
• Vállalati kommunikáció fejlesztése
• HR adminisztráció gördülékeny biztosítása
• Céges események szervezése

• HR folyamatok működtetése a cégcsoportnál, mint például toborzás-kiválasztás, karriermenedzsment, létszámgazdálkodás, teljesítménymenedzsment, HR adminisztráció stb.,...

• teljesítményértékelési rendszer
• bérpolitika, ösztönzőrendszer
• karriermenedzsment
• munkaerőfelvétel
• kompetenciarendszer és képzési struktúra
• HR digitalizáció
• vezetők támogatása
• vállalati kultúra
• munkaügy és bérszámfejtés (kiszervezett terület)

• Collaborate with the Leadership team to support HR strategy development and implementation, workforce planning, culture building aligned with our values
• Human resources planning, supporting recruitment-selection processes, interviewing candidates,

• Serve as the primary HR contact for employees and managers in Germany, Hungary, and other locations across Europe and AMEA.
• Manage all aspects of the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and offboarding.

• Manage the full HR administration cycle: contracts, amendments, onboarding and offboarding documentation.
• Ensure accurate employee data management in HR systems and maintain HR files in line with compliance requirements.

• Toborozd be az összes munkavállalót online és offline eszközökkel egyaránt
• Ha már betoboroztad, helyezd is el őket a rád bízott projektek egyikében
• Készítsd el a projektekhez tartozó beosztásokat
• Tartsd a kapcsolatot a partnereiddel
• Végezd el a projektekhez tartozó háttérfeladatokat

• Toborozd be az összes munkavállalót online és offline eszközökkel egyaránt
• Ha már betoboroztad, helyezd is el őket a rád bízott projektek egyikében
• Készítsd el a projektekhez tartozó beosztásokat
• Folyamatosan tartsd a kapcsolatot a partnereiddel

Develops and administers human resources plans and procedures Maintains a communication channel between senior management and team members Plans, monitors and appraises employee performance Continuously engages in communication with all team members Develops actions that increase motivation of team...

LEADERSHIP THAT SHAPES OPERATIONAL EXCELLENCE. As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in...

partner with senior business leaders and functional heads to align integration and engagement initiatives with strategic priorities, ensuring visible sponsorship from leadership...

• Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans.
• Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies.

• Supervise accounting and administrative activities in collaboration with the fiduciary
• Monthly review and update of financial reporting (Balance Sheet, P&L, Cash Flow)
• Manage budgets and financial follow-up Coordinate year-end closing with external partners

• Develop and evolve Bauer's global compensation strategy and structures.
• Lead the annual remuneration cycle (STI evaluation, salary increases).
• Implement and optimize digital tools (e.g. SAP SuccessFactors Compensation).
• Conduct market benchmarks and provide strategic recommendations.

• Design and oversee compensation structures that balance internal equity with external market competitiveness.
• Lead job architecture initiatives, including job grading, titling, and career path development.

We are a strong brand: with 8,100 motivated employees in Europe, we support our customers on their path to digitalization....