Php hr cws javascript jquery állások IV. kerületben főiskolai végzettséggel

• A munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó HR-folyamatok koordinálása és adminisztratív támogatása.
• Munkaszerződések, szerződésmódosítások, munkáltatói tájékoztatók, nyilatkozatok és egyéb személyügyi dokumentumok előkészítése.

• részt veszel a Társasági szintű üzleti tervek és vezetői beszámolók összeállításában, valamint a szervezeti szintű HR adatok feldolgozásában, elemzésében
• részt veszel a létszám, munkaidő és személyi jellegű ráfordításokkal kapcsolatos beszámolási rendszer működtetésében

• A toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű koordinálása
• Álláshirdetések elkészítése, publikálása és kezelése
• Jelöltek felkutatása, előszűrése és interjúztatása
• Kapcsolattartás a pályázókkal a kiválasztás teljes folyamatában
• Ajánlatadási folyamatok koordinálása

HR operations and employee lifecycle: Manage onboarding (contracts, registrations, orientation), probation and confirmation tracking, employee changes and offboarding, including exit surveys....

• Rád számítunk a stratégiai, partneri kapcsolat és hatékony együttműködés biztosításában a támogatott budapesti és megyei szervezeti egységekkel;
• Kapcsolatot tartasz a vezetőkkel és a munkavállalókkal egyaránt;

• munkavállalók be- és kiléptetésével és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb adminisztrációs feladatok ellátása;
• gyakornokok, duális hallgatók munkavégzésével kapcsolatos adminisztrációs feladatok elvégzése;
• részvétel a toborzásban, álláshirdetések megjelentetése, jelöltekkel való kapcsolattartás,

• Fizikai toborzás-kiválasztási és munkaerő-kölcsönzési projektek koordinálása, támogatása
• Toborzás és kiválasztási eljárás kapcsán felmerülő minden operatív feladat ellátása
• Potenciális jelöltek adatbázisból történő felkeresése, jelentkezők és jelöltek tájékoztatása
• Interjúk, tesztírások szervezése

• Éves bérfelülvizsgálat, bérsávok és bónuszrendszerek működtetése
• HR-költség- és létszámtervezés, forecastok és eltéréselemzések készítése
• HR KPI-ok kialakítása, Power BI- és Excel-riportok fejlesztése
• Fluktuációs, hiányzási és túlóratrendek elemzése

• Partneri munkakapcsolat kiépítése és fenntartása a hozzá dedikált üzleti terület vezetőivel
• A kijelölt üzleti terület supportálása konfliktusok, morális- vagy teljesítmény problémák kezelésében, a munkavállalók teljesítményértékelésében és bérezési döntésekben

• Serving as the primary strategic partner to the business and leading the creation and implementation of HR strategies to meet organizational and business needs
• Coaching, consulting, and influencing business leaders regarding leadership development, succession planning, and talent management

• belső szolgáltatásfejlesztési projektek megvalósításának, operatív feladatvégzésének szakmai irányítása
• az SAP HR jogosultsági rendszer szakmai felügyelete
• az SAP HR rendszerrel kapcsolatos fejlesztések irányítása
• az SAP HR rendszer személyi adatainak pontos adminisztrációja és naprakészen tartása

• az SAP HR rendszer személyi adatainak pontos adminisztrációja és naprakészen tartása
• üzleti igények konszolidálása, változtatások definiálása és rendszerbeállítások testre szabásában való aktív részvétel

A munkavállalói életciklushoz kapcsolódó HR-adminisztrációs folyamatok teljes körű és naprakész működtetése, különösen a beléptetés, áthelyezés és szervezeti változások, valamint a kiléptetés területén;...

• Toborzás-kiválasztási folyamat end-to end levezetése elsősörben kékgalléros munkakörökre,
• A területet érintő számlák és szerződések saját rendszerben történő feldolgozása és nyilvántartása,
• Toborzás és munkaügyi folyamatokhoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása,

• A munkaügyi szakértői csapat vezetése; prioritások, felelősségek, helyettesítések és kontrollok kialakítása; • Létszám- és személyiköltség-tervezés, forecastok, terv-tény elemzések és döntés-előkészítő számítások koordinálása a pénzüggyel; • Egységes HR KPI-rendszer, vezetői dashboardok és...

• Partnerként támogatod a területedhez tartozó vezetőket HR kérdésekben, és aktívan hozzájárulsz üzleti céljaik megvalósításához.
• Részt veszel szervezetfejlesztési és változáskezelési projektekben, amelyek valódi hatással vannak a szervezet működésére.
• Részt veszel a toborzás-kiválasztási folyamatban.

• Develop and roll out standard HR controlling processes (headcount, budgeting, forecasting)
• Provide consolidated HR cost reporting and analysis for top management
• Prepare executive-level materials and dashboards supporting corporate decisions

• Közreműködsz a HR digitális stratégia megvalósításában és fejlesztésében.
• Megismered és összehangolod a különböző HR folyamatokat, feltárva az egyszerűsítési és automatizációs lehetőségeket.

• A HR Business Partnerek napi szintű támogatása;
• Részvétel a vezetőkkel való rendszeres státuszon, megbeszéléshez szükséges HR anyagok, adatok, elemzések előkészítésében;
• Egyszerűbb HR és munkaügyi, munkajogi kérdések megválaszolása;
• Kismamák visszajövetelének ügyintézése, kismamák nyilvántartása;

• Manage recruitment and selection processes, including job advertisements, candidate coordination, interviews, offers and onboarding.
• Prepare and administer employment contracts, amendments, service agreements and leaver documentation.