Php hr cws javascript jquery állások XXIII. kerületben főiskolai végzettséggel

• Fejlesztés távközlési szoftvertermékekben
• Webes applikációk készítése chat, SMS, VOIP szolgáltatások fölé
• React JS-ben szabványos komponensekből generált felületek létrehozása
• TypeScript, JavaScript, HTML, CSS használata
• Modern hálózati üzenetküldési módok alkalmazása

• Új üzleti lehetőségek folyamatos felkutatása és kiaknázása Magyarország meghatározó nagyvállalatainál
• Döntéshozói szintű kapcsolatok építése és fejlesztése
• Aktív részvétel a teljes értékesítési folyamatban a kapcsolatfelvételtől a szerződéskötésig

• Piac- és vezetőkutatás: feltérképezed a hazai és nemzetközi iparágak szereplőit, megismered a fontosabb vállalatokat, és beazonosítod a meghatározó vezetőket.
• Kapcsolatépítés: te veszed fel az első kapcsolatot a potenciális jelöltekkel, és professzionális, bizalmi kapcsolatokat alakítasz ki velük.

• Toborzónapok szervezése és lebonyolítása országszerte
• Saját pozícióid teljes körű vitele: hirdetésírás és -kezelés, előszűrés, telefonos és személyes interjúk, ajánlatadás
• Kapcsolattartás a jelöltekkel a folyamat teljes hossza alatt — úgy, hogy visszajelzés nélkül senki ne maradjon

A teljes márkaportfólió kommunikációjának napi szintű operatív irányítása a marketingigazgatóval egyeztetve: prioritások, ütemezések és erőforrások összehangolása....

• koordinálja a Humánerőforrás-gazdálkodási Igazgatóság szakmai és szervezeti feladatait, valamint a szakterületek együttműködését
• támogatja a Humánerőforrás-gazdálkodási igazgató napi munkáját, nyomon követi a vezetői feladatokat és határidőket

• Lead the HSE relevant Enablon developments and ensure a proper support for the users as an HSE product owner.
• Define, monitor and continuously improve corporate HSE KPIs and leading and lagging indicators
• Develop and maintain dashboards and reports to support management decision-making

• Strengthening governance frameworks for HR risks and operations
• Enhancing reporting mechanisms for HR risk oversight
• Empowering HR teams to address risks and operational challenges
• Analyzing data and trends to identify emerging HR risks and prioritize mitigation strategies

• Primary strategic partnership to the business and creation and implementation of HR strategies
• Coaching, consulting, and influencing business leaders regarding leadership development, succession planning, and talent management

• A kontrolling és pénzügyi működéshez kapcsolódó tervezési, riporting és elemzési folyamatok kialakítása és működtetése.
• Éves budgetek, forecastok és üzleti tervek összeállítása, valamint a terv-tény adatok folyamatos nyomon követése és elemzése.

• Managing payroll processes for multiple countries in EMEA Region with main focus on France
• Review and validation of payroll data and output
• Coordination with People Service about changes in payroll such as terminations and new hires
• Conducting regular audits on payroll records and procedures

• Producing high quality code for the full technological stack from database to UI
• Assisting with troubleshooting basic issues and improving application performance
• Documenting and demonstrating solutions with a focus on security and performance

• Team leadership and mentoring of People Associates
• Setting goals, monitoring performance, and running regular evaluations
• Ensuring team adherence to company policies and procedures
• Overseeing handling of HR inquiries from employees across multiple countries

• Participation in BAU development tasks
• Designing, implementing, and delivering high-quality software solutions conforming to architectural standards
• Optimizing and refactoring existing code for improved reliability and performance
• Understanding and reworking/improving the existing codebase

• HR interfész a globális mobilitás költségallokációjával kapcsolatos témákban
• Jelentések minőségének proaktív kezelése és megfelelőség biztosítása
• Eltérések elemzése és jelentések, döntéstámogató anyagok készítése

• Defining and implementing group-wide HSE standards and strengthening a behavior-based safety culture
• Managing the group HSE audit program and incident investigation methodology
• Driving process safety and ATEX management across manufacturing sites

• Development and execution of strategic direction for People Advisory
• Integration of talent management, organizational development, and change management initiatives
• Leadership of large-scale workforce transformation and change projects

• Effective and efficient administration of different Time and Attendance systems across corporate European countries
• Employee and management support

• Design and develop scalable Salesforce solutions across Sales Cloud, Service Cloud, and Health Cloud
• Build and enhance user experiences using Lightning Web Components and Aura Components

• Coordination and scheduling of interviews between candidates, recruiters, and hiring managers across various time zones
• Management of calendar invitations and provision of logistical details, preparation materials, and confirmations to candidates