Php hr csb javascript jquery állások I. kerületben főiskolai végzettséggel

• A felelősségébe rendelt cég(ek) havi konszolidációs adatszolgáltatásainak elkészítése, ezek elkészítéséhez kapcsolódó zárlati tételek könyvelése, főkönyvi számlák egyeztetése.
• Törzsadatok karbantartása.

• Tárgyi eszközökhöz és immateriális javakhoz kapcsolódó gazdasági események könyvelése, beérkező bizonylatok kezelése
• Üzembe helyezési folyamatok koordinálása és teljes körű dokumentálása.

• Define, monitor and continuously improve corporate HSE KPIs and leading and lagging indicators
• Develop and maintain dashboards and reports to support management decision-making
• Perform trend and root cause analyses and translate findings into clear improvement actions

• Lead and manage complex economic crime, fraud, conflict of interest (COFI), and human security investigations, with hands‑on involvement when required.
• Analyse root causes, enabling circumstances, and systemic risks behind violations and misconduct, and draw clear, business‑focused conclusions.

You will be responsible for end-to-end regional non‑IT procurement tenders, and by this you drive cost efficiency and tangible business impact across multiple affiliates...

Tanácsadás az üzleti problémákra reagáló e-learning anyagok kapcsán (üzleti problémák lefordítása – hogy mire kell, hogy megoldás legyen az e-learning, a megfelelő fejlesztési módszertan kiválasztása, fejlődés mértékének visszamérése)...

• Participate in local, multi-site audits, following the instructions and guidance of the Lead Auditor (LA), Senior Auditor (SA), or Local IA Manager (LM)
• Actively contribute to all Internal Audit assignments
• Align with MOL Group’s strategic objectives,

• teljeskörű támogatás nyújtása felsővezető részére, a napi munkavégzés segítése
• információáramlás biztosítása
• vezetői naptár kezelése
• divízió életének, eseményeinek szervezésében, szakmai és off-site programok lebonyolításában való részvétel
• határidők pontos figyelemmel kísérése

• Közösségi közlekedési pályázatok előkészítésének támogatása pénzügyi és üzleti elemzésekkel
• Megbízható pénzügyi modellek, üzleti tervek és beruházásértékelések készítése
• Pályázati követelmények, üzleti kockázatok és árazási forgatókönyvek elemzése

• Az online platform napi működésének koordinálása
• Képzések és digitális tananyagok szervezése, feltöltése és menedzselése
• Webináriumok és online események teljes körű koordinálása
• Kapcsolattartás előadókkal, szakértőkkel és külső partnerekkel
• A zárt közösség és a felhasználói élmény folyamatos támogatása

• Overseeing the full contingent lifecycle including intake, agency briefing, candidate review, onboarding, contractor management, extensions, and offboarding
• Partnering with hiring managers to understand business needs, provide market insights, and guide effective contingent hiring decisions

• Processing sick leave applications into SAP system
• Advising employees on sick leave queries using HR Contact Center procedures and policy manuals
• Generating reports on sick leave usage and clarifications
• Documenting transactions and customer inquiries in HR Contact Center case management technology

• Támogatás a People Project&Solution vezető HR folyamatfejlesztési kezdeményezéseiben
• Támogatás az IT és egyéb kulcsterületek toborzási és egyéb HR folyamataiban
• Részvétel a HR folyamatok end-to-end újratervezésében és modernizálásában
• Manualitás csökkentése a HR folyamatokban

• Full-cycle development of websites and components
• Collaboration with a responsive leadership team and experienced colleagues
• Continuous professional growth opportunities

• Leading and managing all HR- and people-related aspects of M&A and other corporate transactions
• Collaborating with HR Centers of Excellence, Corporate Development, Finance, and Legal teams to develop optimal HR solutions

• Conduct one-to-one meetings with employees to assess well-being, engagement, and motivation
• Prepare analytical conclusions and recommendations to support employee retention
• Conduct employee surveys and continuously improve them to enhance engagement

• Building and leading GSCF’s entire Compensation function
• Ensuring compliance with the EU Pay Directive
• Creating transparent policies and salary structures
• Managing all compensation cycles and processes
• Completing data set up for inquiries received

• Executing system data maintenance and administrative activities in Cornerstone and all relevant Learning management systems
• Providing non-systems related Learning process support

• Performing complete, stringent and timely training and learning related administrative and organizational tasks
• Providing insight, Tier 2 support and explanation on learning system (Cornerstone)
• Administering and updating learning catalog
• Managing course enrollments for learners

• Contact person for compensation-related questions regarding tariff and AT+ structures in Germany
• Review of non-tariff promotions, mass uploads, shift allowances, and compensation-related changes