Php hr csb javascript jquery állások XV. kerületben főiskolai végzettséggel

• Meglévő, saját fejlesztésű PHP-alapú rendszerek karbantartása, hibajavítása és továbbfejlesztése (bugfix / fejlesztés / refaktor).
• Részvétel a saját fejlesztésű JAVA-alapú ERP rendszer fejlesztésében és továbbfejlesztésében.

• felelős az onboarding tevékenységért, ehhez írott anyagokat készít
• folyamatosan segíti az új belépők beilleszkedését
• segíti a meglévő kollégák megtartását és elköteleződését
• exit interjúkat készít a kilépő kollégákkal

• Munkavállalók ki- és beléptetése, a szükséges munkaügyi dokumentációk elkészítése
• Személyi anyagok karbantartása, kezelése
• 3. országbeli munkavállalókkal kapcsolatos ügyintézés, kapcsolattartás

• A helyi HR-csapat napi működésének támogatása
• HR folyamatok és projektek koordinálása
• A bérszámfejtési folyamat támogatása 
• Cafeteria, juttatások és egyéb munkavállalói programok kezelése
• Belépési és kilépési folyamatok teljes körű koordinálása

• A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• A szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javítására

• Management of incoming case load and compliance to relevant service level agreements
• Handling of incoming requests and answering HR related questions for employees

• HR nyilvántartó rendszer kezelése napi szinten (Successfactors)
• Be-és kiléptetéssel kapcsolatos dokumentációk elkészítése
• Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok nyomonkövetése, beutalók kiosztása
• Repülőtéri belépőkártyával kapcsolatos ügyintézés
• Kapcsolattartás a társosztályokkal

• hatékonysági riportok fejlesztése: új, komplex hatékonysági mutatók (KPI-k) kidolgozása, valamint a munkaerő-produktivitás önálló elemzése
• HR budget menedzsment: részvétel az éves HR költségvetés és gördülő előrejelzések (forecast) elkészítésében a vállalati kontrolling irányelvek szerint

• A teljes munkavállalói életciklus HR-oldali kezelése 
• Toborzás: álláshirdetések feladása és kezelése, jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és azokon való részvétel

• A teljes munkavállalói életciklushoz kapcsolódó HR-adminisztráció koordinálása az onboarding folyamatától a kilépésig.
• Munkaszerződések, szerződésmódosítások, tájékoztatók, igazolások és egyéb munkaügyi dokumentumok előkészítése.

• az OTP Nyugdíjpénztár és az OTP Egészségpénztár vezetőinek mindennapi HR támogatása, felmerülő HR kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása;
• szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és a munkavállalói elkötelezettség javítására;

• Being actively involved in recruitment by preparing, updating and publishing job descriptions and job advertisements
• Proactively source candidates via LinkedIn and professional/personal networks
• Responsible for arranging interviews, coordinating hiring processes, conducting initial candidate screening

Lead and develop the HR Business Partner organization, providing direction, coaching, and professional support to the HRBP team....

We're looking for a driven and reliable Regional HR Specialist to join the growing team at LPP Hungary Kft. If you understand retail and want to work in the world of fashion, apply now! This role isn't Budapest-focused – we welcome applicants from anywhere in the country! What you'll be doing: Act...

• Felügyeled, irányítod a Társaság toborzás-kiválasztási folyamatait, fizikai és szellemi pozíciók esetében egyaránt.
• Gondoskodsz a jogszabályi megfelelőség biztosításáról (foglalkoztatásra, közúti áruszállításra vonatkozó előírások, GDPR).

• Közvetlenül az ügyvezetésnek dolgozol — a döntésekhez nem kell három kört futnod.
• Csoportszintű rálátás: egy helyről látod a teljes portfóliót, nem egyetlen egység HR-jét viszed.
• Valódi szabadság a folyamatok kialakításában — ha jobb ötleted van, meg tudod valósítani.

• HR Business Partnerek munkájának operatív támogatása
• Toborzás-kiválasztási folyamatok E2E menedzselése
• Beléptetési, onboarding és kiléptetési folyamat koordinálása
• munkajogi és személyügyi dokumentáció naprakészen tartása
• munkaszerződések, szerződésmódosítások, elkészítése

• Az üzleti igények teljes körű elemzése és azok átfordítása funkcionális specifikációkká és rendszertervekké
• End-to-end részvétel IT fejlesztések megvalósításában az igények felmérésétől a tervezésen és fejlesztés támogatásán át a tesztelésig és bevezetésig

- Építészeti tervek készítése koncepciótól engedélyezési dokumentációig - Tervkoordináció társtervezőkkel, statika, gépészet, villamosság egyeztetése - Konszignációk és tervcsomagok kezelése, kiadások és verziók nyomon követése - Kiviteli tervek és műszaki leírások összeállítása, részletek...

Act as the primary functional LMS expert and support lead for learning systems within the HR organization, with a strong focus on the current LMS (e.g. Cimoio) and the transition to SAP SuccessFactors Learning,...