Php hr cmm javascript jquery állások, munkák XXI. kerületben

• Meglévő, saját fejlesztésű PHP-alapú rendszerek karbantartása, hibajavítása és továbbfejlesztése (bugfix / fejlesztés / refaktor).
• Részvétel a saját fejlesztésű JAVA-alapú ERP rendszer fejlesztésében és továbbfejlesztésében.

• felelős az onboarding tevékenységért, ehhez írott anyagokat készít
• folyamatosan segíti az új belépők beilleszkedését
• segíti a meglévő kollégák megtartását és elköteleződését
• exit interjúkat készít a kilépő kollégákkal

• Felelős leszel a munkavállalói szerződésekért, valamint a munkaviszonyhoz kapcsolódó dokumentáció szakszerű és naprakész kezeléséért.
• A bérszámfejtés egyik kulcsszereplője leszel: előkészíted a munkavállalói bérek és megbízási díjak számfejtését, elvégzed a szükséges ellenőrzéseket.

Aktív részvétel a cégcsoport szintű HR stratégia megvalósításában....

• Közreműködés a létszám- és személyi jellegű ráfordítási tervek elkészítésében
• Személyi jellegű költségek alakulásának előrejelzése és nyomon követése
• Prémium- és egyéb ösztönzőkkel kapcsolatos kalkulációk készítése
• A pozíciógazdálkodás támogatása, a változások nyomon követése és átvezetése

• Az oktatók teljes munkavállalói életciklusának koordinációja a belépéstől a munkaviszony lezárásáig.
• Az oktatókkal való folyamatos kapcsolattartás.
• Belépések, módosítások, szerződések, változások és kilépések teljes körű HR adminisztrációjának kezelése.

• Support the work of the HR Manager
• End-to-end recruitment: intake, sourcing, screening, organizing interviews, sending offers, coordinating onboarding
• Close cooperation with managers, ensuring an excellent candidate experience

Recruitment and Deployment Management: Operate and optimize recruitment process in Hungary and Netherlands, manage progress, talent acquisition, and onboarding processes to ensure local recruitment tasks are completed on schedule with quality and quantity. Assist HRBP in formulating internal...

• fizikai munkakörök toborzási és kiválasztási folyamatainak teljes körű koordinálása, jelöltek felkutatása
• jelöltek előszűrése telefonon, online vagy személyesen
• interjúk szervezése és levezetése
• fizikai pozíciókra irányuló toborzási projektek menedzselése a partnerek megrendeléseinek megfelelően

• Teljes körű bérszámfejtés
• Adatszolgáltatások, bevallások készítése
• Kapcsolattartás az ügyfelekkel, hatóságokkal
• Cafeteria rendszeren keresztül igényelt juttatásokkal összefüggő feladatok elvégzése
• Munkavállalók ki- és beléptetése
• Dokumentáció előkészítése

• Te leszel a kollégák első számú kapcsolattartója munkaügyi, bérügyi és TB-kérdésekben;
• előkészíted és ellenőrzöd a kiszervezett bérszámfejtést, beleértve a munkaidő-, távolléti, túlóra-, bérváltozási és a különböző teljesítményhez kötött kifizetéseket;

• bérszámfejtés előkészítése (dokumentumok feldolgozása, számfejtés ellenőrzése, bér utalásában való közreműködés) és folyamatos kapcsolattartás a külsős bérszámfejtő céggel,
• zenekari honoráriumok nyilvántartása, teljesítménybér kiszámítása,
• teljeskörű be- és kiléptetés intézése,

• Munkavállalók ki- és beléptetése, a szükséges munkaügyi dokumentációk elkészítése
• Személyi anyagok karbantartása, kezelése
• 3. országbeli munkavállalókkal kapcsolatos ügyintézés, kapcsolattartás

• Szakértői részvétel a Humánpolitikai igazgatóságot érintő fejlesztési, szabályozási feladatokban.
• A Társaság bér- és juttatási politikájának, struktúrájának kialakításában, motivációs rendszerének kidolgozásában, továbbfejlesztésében és működtetésében történő aktív közreműködés.

Főbb feladatok: ● Szervezeti kultúra és közösségépítés: ○ Átfogó csapatkohéziós és közösségi stratégia megtervezése, büdzséjének kezelése és a programok (csapatépítő események, szakmai off-site-ok, céges rendezvények) teljes körű megszervezése. ○ A központi irodai funkciók (pénzügy, tranzakció,...

• A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• A szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javítására

• bérszámfejtés teljeskörű ellátása SAP HR modulban
• társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatok ügyintézése
• kereseti, munkaviszony és egyéb igazolások készítése
• béren kívüli juttatás rögzítése
• tájékoztatás, tanácsadás a munkavállalók, illetve a hatóságok felé

• A Társaság HR stratégiájának és szervezeti értékeinek képviselete, vállalati kultúra fejlesztése
• Beléptetési és onboarding folyamatok szervezése, nyomon követése, valamint azok fejlesztése
• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű koordinálása

• Képzési és fejlesztési igények felmérése az üzleti területekkel együttműködve;
• Éves képzési terv kidolgozása, képzések szervezése és lebonyolítása;
• Teljesítményértékelési folyamatok L&D szempontú támogatása;
• Toborzási- és kiválasztási feladatok ellátása (end-to-end folyamat);

• HR nyilvántartó rendszer kezelése napi szinten (Successfactors)
• Be-és kiléptetéssel kapcsolatos dokumentációk elkészítése
• Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok nyomonkövetése, beutalók kiosztása
• Repülőtéri belépőkártyával kapcsolatos ügyintézés
• Kapcsolattartás a társosztályokkal