Bér- munkaügyi referens állások, munkák

• HR rendszerek (SAP HR, SAP SuccessFactors – EC, HR Online) fejlesztésében és tesztelésében való közreműködés
• tömeges adatbetöltésében való aktív részvétel
• folyamatos adatminőség ellenőrzés, pontos adatstruktúra kialakítás 

• a gazdálkodási területhez kapcsolódó nyilvántartások vezetése,
• az államháztartási költségvetési és számviteli szabályok szerinti kötelezettségvállalások, szállítói számlák rögzítése a Forrás.NET rendszerben,
• a KKVTR rendszer és a Forrás.NET rendszer közötti adatátadások nyomonkövetése,

BETANÍTOTT MUNKA, KIEMELT BÉRREL! Üzemi munkatársakat keresünk azonnali kezdéssel az alábbi feladatok ellátására: munkaelőkészítés (rakodás, csomagolás, szerszámozás), felületkezelés. Fiatalos légkört, rendezett körülményeket biztosítunk. 4 vagy 5 napos munkahéttel, egy vagy két műszakos munkarend....

• Változóbérek rögzítése, nem rendszeres juttatások számfejtése.
• Távollévő dolgozóról nyilvántartás vezetése, jelentése a MÁK felé.
• Utazási költségtérítések, megbízási díjak számfejtése, KIRA számfejtő rendszerben történő rögzítése.

• Részvétel az általános vállalati pénzügyi és számviteli feladatok ellátásában
• Külső könyvelő céggel és könyvvizsgálóval való kapcsolattartás
• Banki ügyintézés
• Számlázás
• Megrendelések és teljesítésigazolások készítése
• Havi zárási feladatok, projekt és vállalati szintű terv-tény kimutatások készítése

• banki kiegyenlítések adminisztrációja,
• kintlévőség kezelés,
• HR feladatok ellátása,
• belföldi és import számlák rögzítése,
• bérszámfejtés előkészítése,
• béren kívüli juttatások kezelése,
• ellenőrzési feladatok ellátása. 

• Beléptetés ügyintézése (onboarding, új munkavállalók személyes fogadása, adategyeztetés, megfelelő igénylések leadása a ticket rendszeren keresztül);
• Munkaszerződések és módosítások készítése, változások kezelése;
• Kilépők ügyintézése (kilépés folyamat koordinálása és a távozó kolléga tájékoztatása);

• Proaktívan támogatja az üzleti területet a munkaerő tervezés, forecast és a szervezeti változások megvalósításában, javaslatot tesz a megfelelő HR rendszer és eszköz alkalmazására
• Részt vesz a HR riportálásban, HR KPI-k kialakításában, nyomon követésében

• Adminisztrációs feladatok ellátása
• Dokumentumok rendszerezése, nyilvántartása 
• Szerződések előkészítése
• Számlázási folyamatok figyelemmel kísérése, keletkezett számlák rendszerezése/iktatása
• Munkaügyi nyilvántartások vezetése, munkaügyi dokumentumok rendszerezése

• Teljes körű bérszámfejtési feladatok ellátása ügyfélcégek számára
• Munkavállalói adatok rögzítése és karbantartása a bérszámfejtő rendszerben
• Havi bérek, juttatások, pótlékok és levonások számítása
• Adó- és járulékbevallások elkészítése, határidőre történő benyújtása

• Teljeskörű könyvelői feladatok ellátása (vevő, szállító, bank, pénztár, bér, vegyes könyvelési bizonylatok könyvelése, egyeztetések elvégzése, bizonylatok nyilvántartása, rögzítése, tárgyi eszköz és egyéb a könyvelést alátámasztó analitikák vezetése)
• Főkönyv és analitika egyezőségének biztosítása

• Munkavállalói dokumentumok teljeskörű kezelése, iktatása
• Dokumentumok rendszerezése, archiválása ISO elvárásainak megfelelően
• HR rendszerekben történő rendszeres/napi szintű adatkarbantartás és nyilvántartások vezetése

• a munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó dokumentumok elkészítése.
• munkavállalói adatok rögzítése és naprakészen tartása a bérszámfejtő programban.
• a munkaidő-nyilvántartó rendszer kezelése.
• munkaügyi nyilvántartások folyamatos karbantartása, igazolások kiállítása.

• Utalások előkészítése és rögzítése a banki rendszerben
• A cégek likviditásának figyelése és előrejelzése
• Fizetési ütemezések összeállítása, pénzügyi kockázatok jelzése
• Bérek utalása (bérszámfejtés nem része a feladatkörnek)
• Kapcsolattartás a könyvelőirodával, könyvelési anyagok előkészítése

• End-to-end toborzási folyamatokban való részvétel (hirdetések megírása, feladása, pályázók előszűrése, interjúk szervezése, jelöltekkel való kapcsolattartás), az új munkaerő integrációjának koordinálása
• A munkavállalók be- és kilépésével kapcsolatos dokumentumok elkészítése, adminisztrációja

• Teljes körű bérszámfejtés elvégzése a hatályos jogszabályoknak megfelelően
• Havi, éves bevallások, adatszolgáltatások elkészítése és benyújtása (NAV, KSH stb.)
• Juttatások, pótlékok, cafeteria elemek számfejtése
• Táppénz, CSED, GYED, egyéb ellátások elszámolása

• A HR vezető támogatása meghallgatások, fellebbezések és panaszkezelési ügyek során
• Kapcsolattartás a teljesítményértékeléssel, munkavédelemmel és egyéb HR területekkel érintett szereplőkkel
• Hiányzások kezelése a hiányzáskezelési szabályzat alapján

• Vállalat- és üzletágszintű teljesítménymérés, annak nyomonkövetése, ellenőrzése, vezetői döntéselőkészítés;
• Havi zárási feladatok, projekt, üzletág és vállalati szintű elemzések, terv-tény kimutatások készítése;

• A teljes HR terület szakmai irányítása és operatív támogatása
• HR folyamatok működtetése, optimalizálása és fejlesztése
• HR riportok, kimutatások, vezetői összefoglalók készítése
• Bér- és juttatási rendszerek működtetése, fejlesztési javaslatok kidolgozása

• Bérszámfejtési feladatok teljes körű ellátása és TB ügyintézés (TB kifizetőhely)
• Munkaügyi feladatok ellátása (szerződések készítése, munkavállalók ki-, beléptetése)
• Munkaviszony és jövedelemigazolások kiállítása
• Bérváltozások rögzítése, dokumentálása, nyomon követése
• Együttműködés társosztályokkal

• Áru előkészítés, rakodás, • Ügyes, biztonságos daruzási és fuvarozási feladatok ellátása darus járművekkel, • Alap adminisztratív dokumentáció vezetése a munkakörrel kapcsolatban....

• HR rendszer és munkavállalói adatok naprakész kezelése
• Belépési, változáskezelési és kilépési folyamatok adminisztrációja
• Munkaügyi dokumentumok előkészítése és nyilvántartása
• Bérszámfejtéshez szükséges adatok összegyűjtése, ellenőrzése és kapcsolattartás a bérszámfejtő partnerrel