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• Define the global HR technology, digitalisation and transformation strategy aligned to business priorities and the future HR operating model.
• Build a multi-year roadmap that converts digital ambition into clear investment priorities, delivery plans and measurable business outcomes.

As an intern (m/f/d/x) you support our HR Service Team in all matters related to the Employee Life Cycle and have the opportunity to gain exciting insights into the topic of HR management....

• Administrative Unterstützung der Direktion sowie des HR-Managers
• Selbständige Erledigung der allgemeinen Korrespondenz
• Organisation sowie Protokollführung von Kader-, Verwaltungsrats- und weiteren Sitzungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten

• bereits Erfahrung im HR gesammelt hast und dich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchtest.
• idealerweise eine HR-Weiterbildung mitbringst oder bereit bist, dich entsprechend weiterzubilden.

• Employment interviewing for jobs
• Wage and salary administration
• Personnel administration
• Training administration
• Benefits administration
• Communication and interpretation of HR policies and procedures

• Employment interviewing for jobs
• Wage and salary administration
• Personnel administration
• Training administration
• Benefits administration
• Communication and interpretation of HR policies and procedures

• Aktive Mitarbeit in der Personaladministration über den gesamten Mitarbeitendenzyklus
• Unterstützung und Führung einzelner Projekte in der Personalentwicklung
• Durchführen von Workshops sowie "Training on the Job" im laufenden Hotelbetrieb

• Planning, implementation, and evaluation of learning projects (digital, classroom, blended or on-the-job)
• Managing learning projects within scope, time, budget and ind alignment with business priorities

• Mithilfe bei der Gestaltung der Hotel- und F&B Angebote (saisonale Packages etc)
• Mithilfe bei der Gestaltung von Instagram, Facebook, Linked-In Posts, in Zusammenarbeit mit unserer externen Agentur und Auswertung der Statistiken

• Have a successful onboarding and get to know your key stakeholders.
• Understand the core value Sharpist provides to business customers and learners
• Understand your territory and build a territory plan in line with your sales target.

• Check-In und Check-Out
• An- und Abreisen vorbereiten
• Betreuung der Gäste sowie Organisation individueller Gästewünsche
• selbständiges Inkasso
• Korrespondenz/Rechnungen verfassen und versenden
• enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Reklamationsbehandlung

• Unterhaltsreinigung der Hotelzimmer, Eigentumswohnungen und den öffentlichen Bereichen
• Einhaltung der Sauberkeit- und Hygienestandards
• Grundreinigungsarbeiten in den Hotelzimmern, den öffentlichen Bereichen und im SPA
• Couverture Service
• Berücksichtigung besonderer Gästewünsche

• Check-In und Check-Out
• An- und Abreisen vorbereiten
• Betreuung der Gäste sowie Organisation individueller Gästewünsche
• selbständiges Inkasso
• Korrespondenz/Rechnungen verfassen und versenden
• enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Reklamationsbehandlung

• Strategic planning, design, and execution of a multi-year global benefits framework
• Collaboration with cross-functional business partners, senior leadership, and key external vendors
• Building critical relationships and managing high-performing regional teams

• Help on all activities along the employee lifecycle, such as coordinating interviews, onboarding, transfer of employees, contractual changes and departure of an employee
• Writing general correspondence (e. g. work certificates and confirmations, training agreements, etc.)

• Support local GSC recruitment activities, including vacancy coordination, interview scheduling, candidate communication and recruitment administration
• Act as a point of contact for temporary recruitment agencies and coordinate candidate submissions, interviews and follow-up activities

• Design and implementation of complex enterprise-grade software solutions
• Definition and evolution of application, data, and integration architectures
• Design and architecture of service-oriented and event-driven systems
• Development of distributed, resilient, and highly available platforms

Partner with managers to understand business needs and provide strategic HR insights that support workforce planning, organisational effectiveness and team performance....

Providing expert guidance to global leaders across talent management, succession planning, performance management, reward/compensation, organizational design, and employee wellbeing...

• Lead and develop the global HR Operations team, driving accountability, collaboration, and service excellence.
• Ensure the effective delivery of global HR operations across the employee lifecycle, with a strong focus on compliance, standardization, and operational efficiency.