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• Verantwortung für Zeitkonten, Personalakten und Mitarbeitervorsorge
• Enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitungen und externer Lohnverrechnung
• Änderungen im Personalwesen (z. B. KV-Anpassungen) verständlich ins Leitungsteam bringen
• Krankenstände koordinieren und organisieren

• Du hast die Verantwortung zukünftige Talente für eine bestimmte Abteilung selbständig zu rekrutieren – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Anstellung
• Du führst eigenständig Bewerbungsgespräche und begleitest unsere Kandidat professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess

• Define the global HR technology, digitalisation and transformation strategy aligned to business priorities and the future HR operating model.
• Build a multi-year roadmap that converts digital ambition into clear investment priorities, delivery plans and measurable business outcomes.

Aktív részvétel nemzetközi Talent Management & Development projektben és folyamatokban globális csapat részeként...

• Virtual, on-demand strategic guidance and advisory support to global leaders on key People & Culture topics
• Partnership with business leaders to diagnose organizational needs and deliver tailored HR solutions
• Change management support and conflict resolution strategies

As an intern (m/f/d/x) you support our HR Service Team in all matters related to the Employee Life Cycle and have the opportunity to gain exciting insights into the topic of HR management....

• Administrative Unterstützung der Direktion sowie des HR-Managers
• Selbständige Erledigung der allgemeinen Korrespondenz
• Organisation sowie Protokollführung von Kader-, Verwaltungsrats- und weiteren Sitzungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten

• bereits Erfahrung im HR gesammelt hast und dich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchtest.
• idealerweise eine HR-Weiterbildung mitbringst oder bereit bist, dich entsprechend weiterzubilden.

• Employment interviewing for jobs
• Wage and salary administration
• Personnel administration
• Training administration
• Benefits administration
• Communication and interpretation of HR policies and procedures

• Aktive Mitarbeit in der Personaladministration über den gesamten Mitarbeitendenzyklus
• Unterstützung und Führung einzelner Projekte in der Personalentwicklung
• Durchführen von Workshops sowie "Training on the Job" im laufenden Hotelbetrieb

• Mithilfe bei der Gestaltung der Hotel- und F&B Angebote (saisonale Packages etc)
• Mithilfe bei der Gestaltung von Instagram, Facebook, Linked-In Posts, in Zusammenarbeit mit unserer externen Agentur und Auswertung der Statistiken

• Planning, implementation, and evaluation of learning projects (digital, classroom, blended or on-the-job)
• Managing learning projects within scope, time, budget and ind alignment with business priorities

• Have a successful onboarding and get to know your key stakeholders.
• Understand the core value Sharpist provides to business customers and learners
• Understand your territory and build a territory plan in line with your sales target.

• Check-In und Check-Out
• An- und Abreisen vorbereiten
• Betreuung der Gäste sowie Organisation individueller Gästewünsche
• selbständiges Inkasso
• Korrespondenz/Rechnungen verfassen und versenden
• enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Reklamationsbehandlung

• Unterhaltsreinigung der Hotelzimmer, Eigentumswohnungen und den öffentlichen Bereichen
• Einhaltung der Sauberkeit- und Hygienestandards
• Grundreinigungsarbeiten in den Hotelzimmern, den öffentlichen Bereichen und im SPA
• Couverture Service
• Berücksichtigung besonderer Gästewünsche

• Check-In und Check-Out
• An- und Abreisen vorbereiten
• Betreuung der Gäste sowie Organisation individueller Gästewünsche
• selbständiges Inkasso
• Korrespondenz/Rechnungen verfassen und versenden
• enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Reklamationsbehandlung

• Help on all activities along the employee lifecycle, such as coordinating interviews, onboarding, transfer of employees, contractual changes and departure of an employee
• Writing general correspondence (e. g. work certificates and confirmations, training agreements, etc.)

• Support local GSC recruitment activities, including vacancy coordination, interview scheduling, candidate communication and recruitment administration
• Act as a point of contact for temporary recruitment agencies and coordinate candidate submissions, interviews and follow-up activities

• Design and implementation of complex enterprise-grade software solutions
• Definition and evolution of application, data, and integration architectures
• Design and architecture of service-oriented and event-driven systems
• Development of distributed, resilient, and highly available platforms

• Strategic planning, design, and execution of a multi-year global benefits framework
• Collaboration with cross-functional business partners, senior leadership, and key external vendors
• Building critical relationships and managing high-performing regional teams