Hr munkaügy állások, munkák

• Munkaügyi és személyügyi dokumentumok kezelése, archiválása, üzemorvosi és végzettségi anyagok nyomon követése (SAP, DocIT, SharePoint)
• HR posta és egyéb napi adminisztrációs teendők ellátása
• Éves és évközi képzések szervezése, oktatási értesítések és adminisztráció kezelése

• Munkaügyi adminisztráció
• Rendszeres kapcsolattartás, egyeztetés a gyártási területekkel
• Adatrögzítés és adatkezelés az újonnan bevezetett HR rendszerben
• Személyi anyagok naprakészen tartása és rendszerezése
• Üzemorvosi időpontok koordinálása

• Teljes körű toborzási folyamat koordinálása (hirdetések kezelése, előszűrés, interjúztatás, kapcsolattartás a jelöltekkel)
• Új munkavállalók beléptetésének, valamint kiléptetésének teljes körű adminisztrációja

• Toborzás, kiválasztási feladatok teljes körű ellátása.
• Kapcsolattartás külső partnerekkel.
• A vállalat területeinek támogatása munkaügyi-, munkajogi kérdésekben.
• Belső szabályzatok és HR folyamatok kialakítása, üzemeltetése és ezzel kapcsolatos feladatok ellátása.
• HR riportok, kimutatások készítése.

• A vállalat HR és munkaügyi folyamatainak stratégiai irányítása, fejlesztése és felügyelete
• A HR és munkaügyi csapat vezetése, valamint szoros együttműködés a bérszámfejtéssel
• Munkaerő-tervezés, toborzási, kiválasztási és onboarding folyamatok felügyelete és fejlesztése

• több mint 4000 fős nagyvállalatnál főként megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak bér- és társadalombiztosítás elszámolási feladatainak ellátása,
• béren kívüli juttatások kezelése a belső szabályzatok, és törvényi előírások alapján,

• HR stratégia kialakítása és operatív megvalósítása
• Toborzási-kiválasztási folyamatok kialakítása, működtetése és koordinálása
• Teljesítményértékelési rendszer kialakítása
• Vezetők támogatása HR és munkaügyi kérdésekben
• Munkaügyi folyamatok és adminisztráció felügyelete

• Teljes körű bérszámfejtési és TB kifizetőhelyi feladatok ellátása (munkaidőkeret ismerettel) a jogszabályoknak megfelelően, határidők pontos betartása mellett
• Személyügyi anyagok naprakész nyilvántartása

• Helyi HR funkció kiépítése, fejlesztése (pl. belső szabályzatok, folyamatok leírása)
• Leányvállalatok HR folyamatainak megismerése, fejlesztése, egységesítése
• Szervezeti működés, szervezeti struktúra optimalizálás helyi és nemzetközi szinten
• Szervezeti kultúra építése, különböző programok szervezése

• A HR csapat napi szintű támogatása;
• A vállalat HR rendszereinek, folyamatainak kialakításában, fejlesztésében és működtetésében való részvétel;
• A toborzási és munkaügyi folyamatok aktív támogatása;
• Adminisztrációs feladatok ellátása;
• Kapcsolattartás a társterületekkel.

• Részt vesz a vállalat HR folyamatainak, rendszereinek, szabályzatainak kidolgozásában, fejlesztésében és a vezetők támogatásában.
• Elvégzi, koordinálja a toborzás-kiválasztási feladatokat
• Folyamatos kapcsolattartás a külső partnerekkel és munkaerőkölcsönző cégekkel

• Ki- és beléptetések, belső változások támogatás adminisztratív és szervezési feladatok ellátásával
• szerződések és egyéb dokumentumok előkészítése, aláíratása, szkenelése, lefűzése,
• HR rendszer naprakészen tartása,
• üzemorvosi vizsgálat, tűz és munkavédelmi képzés szervezése

• Személyügyi, munkaügyi feladatok teljeskörű, önálló ellátása
• Toborzási, kiválasztási folyamat koordinálása
• Munkavállalók be- és kilépésének ügyintézése, munkaügyi adminisztráció
• Bérszámfejtéssel kapcsolatos adatszolgáltatás a külső bérszámfejtést végző partner felé, eseti és hó végi riportok készítése

* Hr adminisztrációs feladatok ellátása  * Munkaügyi nyilvántartások vezetése és karbantartása * Toborzási folyamatok támogatása * Kontrolling folyamatok adminisztratív táogatása * Rioportok, kimutatások készítése HR és pénzügyi adatok alapján * Költségfigyelés és adatelemzés támogatása * Házi...

• Toborzás és kiválasztás (hirdetéskezelés, interjúztatás, ajánlatadás)
• Beléptetés és onboarding koordinálása
• Munkaügyi dokumentáció előkészítése, nyilvántartások kezelése
• Napi szintű vezetői támogatás
• Teljesítményértékelési folyamatok működtetése
• Oktatások, tréningek szervezése

• toborzás-kiválasztás direkt és indirekt pozíciók vonatkozásában,
• interjúk szervezése és lebonyolítása,
• új belépők onboarding folyamatának támogatása,

• j​elenlegi szolgáltatási termékekhez új ügyfélkör felkutatása és saját portfólió kiépítése
• ügyfelekkel való rendszeres és folyamatos kapcsolattartás
• szolgáltatási kör bővítésére vonatkozó piaci igények feltérképezése, javaslatok megfogalmazása

• Prezentációk, riportok, kimutatások és vezetői döntéstámogató anyagok készítése
• Vezetői értekezletek, utazások és üzleti tárgyalások teljes körű előkészítése; napirendek
• Összeállítása, emlékeztetők és jegyzőkönyvek készítése, valamint a határidők nyomon követése

Éttermekkel és munkavállalókkal való kapcsolattartás, segítségnyújtás a munkaviszonnyal kapcsolatos ügyekben (pl. bérelőleg, munkáltatói igazolás, bérjegyzék, igénylések, nyilatkozatok stb.)....

• stratégiai HR partnerként támogatod az Étteremvezetőket a szervezetfejlesztés, munkaügy, tehetségmenedzsment, teljesítménymenedzsment és számos egyéb HR területen
• fontos feladatod lesz az Étteremvezetők fejlesztése
• számítunk rád a vállalat HR előírásainak betartásáért éttermeinkben