Ha egyelőre nem találta meg a megfelelő állást, adódnak további lehetőségek, amelyeket érdemes megfontolni.

Számos képző intézmény kínál gyors és alapos szakmai tudást, akár álláslehetőség biztosításával együtt.

Azonban számoljon azzal, hogy ez a megoldás igényli a legtöbb befektetett időt és energiát, valamint jelentős kockázatokat is rejt magában. Mérlegelje alaposan a motivációit és lehetőségeit, ugyanis egy átképzés során minden bizonnyal alacsonyabb szintű pozíciókban gondolkodhat.

Az átképzés veszélyei csökkenthetők úgy, hogy marad a saját szakterületén és pusztán egy másik specializációval bővíti a tudását.

Nagyobb mértékű, például szakterületváltással járó átképzés esetén jó választás lehet egy OKJ-tanfolyam vagy egy erre specializálódott intenzív képzés.

Amennyiben nem tervezi a saját területe elhagyását, gondolkozhat egy pár napos, maximum egy-két hetes továbbképzésben is. Döntés előtt azonban vegye figyelembe azt, hogy ezen képzések nagy többsége önköltséges és akár jelentős befektetéssel is jár.

Sokszor előfordul, hogy a vállalatok megbíznak olyan cégeket, akik kifejezetten munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkoznak, hogy bizonyos munkakörök esetén a kiválasztást, illetve a toborzási folyamatokat irányítsák. Érdemes ezeket a cégeket is felkeresni.