Total Rewards Analyst - részmunkaidő (heti 20 óra)

Jelentkezés a cégnél

Cég neve

LIDL Magyarország Bt.
Munkavégzés helye

1037 Budapest, Rádl árok 6.

Nézze meg a jelentkezők átlag bérigényét!

Ft/hó Megnézem

Egyéb juttatások
- Munkába járás támogatás
Munkaidő, foglalkoztatás jellege
- Alkalmazotti jogviszony
- Általános munkarend
Elvárások
- Nem kell nyelvtudás
- 3-5 év tapasztalat
- Főiskola

Állás elmentve

A hirdetést eltávolítottuk a mentett állásai közül.

A hirdetés adatait sikeresen elküldte az email címére.

Feladatok

munkavállalói struktúra és létszámadatok kezelése, naprakészen tartása
személyzeti költségkeret tervezésének és kontrollingjának támogatása
terv-tény elemzések készítése, az eltérések és trendek azonosítása
rendszeres és ad-hoc elemzések összeállítása
riportálási és adminisztrációs folyamatok egyszerűsítése, automatizálási lehetőségek kidolgozása
számadatok üzleti összefüggéseinek értelmezése
részvétel a kompenzációs és javadalmazási projektek szakmai támogatásában

Elvárások

felsőfokú végzettség (preferálta: közgazdász, HR vagy pénzügy/számvitel)
minimum 3 év releváns tapasztalat HR kontrolling, javadalmazás menedzsment vagy HR generalista területen
kiváló logikai készség, képesség komplex összefüggések átlátására
Microsoft és Google alkalmazások
előnyt jelent az SAP HCM ismerete

Amit kínálunk

Lidl kártya, mely a Lidl üzleteiben levásárolható
nagy értékű egészségprogram
plusz 1 nap szabadság szűrővizsgálatokon való részvétel céljából
a közösségi közlekedéssel való munkába járás költségének 100%-os térítése, autóval történő munkába járási költségtérítés 40 Ft/km
bérstruktúránk minden munkavállalónk számára egyenlő bánásmódot biztosít
stabil munkahely Európa egyik legsikeresebb – és Magyarországon az FMCG kiskereskedelmi láncok között piacvezető – multinacionális vállalatánál
vállalaton belüli fejlődési, továbblépési lehetőség
kihívásokban gazdag, változatos munkakör
személyre szabott betanulási program
szakmai és soft skill képzések
csapatépítő programok

Céginformáció

A munkakör elsődleges célja a szervezet létszáma és személyzeti költségei feletti tudatos kontroll biztosítása és a költséghatékony működés fenntartása. Nem csupán
adatokat szolgáltat, hanem a HR-adatok és az üzleti folyamatok közötti összefüggések mélyebb értelmezése által támogatja a stratégiai döntéshozatalt.
Feladata, hogy a KPI-ok monitorozásán keresztül láthatóvá és irányíthatóvá tegye a bérköltségek alakulását, ezzel közvetlenül hozzájárulva a vállalat működési hatékonyságához.

Jelentkezés a cégnél

MENTÉS