Teamkoordinator Personalwesen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen.
• Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere Bewerbermanagementssystem.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten.
• Organisationsstärke, Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen.
• Erfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie Erfahrungen mit Learning
  Management Systemen (LMS) und Mitarbeiterentwicklung von Vorteil.
• Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse.

• Entwicklung des HR in Ungarn und Offenheit für Veränderungen.
• Mitwirkung an Projekten der Organisations- und Personalentwicklung
  (z.B. Funktionsebene).
• Eigenverantwortliche Organisation von Veranstaltungen (z.B. gemeinsam Führen
  oder Webinar JBG)
• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Prüfung eingehender Bewerbungsunterlagen und Durchführung von
  Vorstellungsgesprächen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
• Koordination und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und
  Organisationsentwicklung.
• Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft für einen definierten
  Mitarbeiterkreis.
• Vorbereitung der Gehaltsstrategie Müller Ungarn.
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Direkte Anbindung und Reporting an Landesgeschäftsführer.

• Eigenständige Koordination von Payroll-Team.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf Deutsch mit Gehaltswunsch.