Szenior HR generalista

Jelentkezem

Cég neve

Brendon Gyermekáruházak Kft.
Munkavégzés helye

Hibrid • 1139 Budapest, Váci út 99.

Nézze meg a jelentkezők átlag bérigényét!

Ft/hó Megnézem

Egyéb juttatások
- Mobiltelefon
- Cafeteria
- Szakmai tréningek
- Nyelvtanulás támogatása
Munkaidő, foglalkoztatás jellege
- Alkalmazotti jogviszony
- Általános munkarend
Biztosított eszközök
- Laptop
- Mobiltelefon
Elvárások
- Angol középfok
- 5-10 év tapasztalat
- Egyetem

Állás elmentve

A hirdetést eltávolítottuk a mentett állásai közül.

A hirdetés adatait sikeresen elküldte az email címére.

Magyarország piacvezető babaáruház-lánca vagyunk.

Magyarország piacvezető babaáruház-lánca vagyunk. 1993 óta segítünk a családoknak eligazodni a kismama- és babatermékek széles választékában. 19 áruházat és egy webáruházat üzemeltetünk, illetve Szlovákiában is jelen vagyunk.

A Brendon HR csapata bővülés miatt új kollégát keres Szenior HR Generalista pozícióba.

Olyan tapasztalt HR szakembert várunk, aki magabiztosan mozog generalista területen, szívesen támogat vezetőket és munkavállalókat, valamint aktívan részt venne HR folyamataink fejlesztésében és a szervezet további építésében.

Amit kínálunk

Piacképes bér, és béren kívüli juttatás SZÉP-kártya formájában,
a cég teljesítményétől függően adható féléves prémium,
home office lehetőség,
rugalmas munkaidő törzsidő alkalmazásával,
támogatott nyelvtanulás, egyéb képzések, tréningek,
parkolóhely biztosítása,
korrekt cég stabil vállalati háttérrel, több, mint 30 éves múlttal,
modern, jól felszerelt irodai környezet, korlátlan kávé- és teafogyasztási lehetőség,
támogató, barátságos, családias légkör,
rendszeres csapatépítő események,
jubiláló dolgozóink köszöntése,
vonzó munkatársi ajánlási rendszer.

Főbb feladatok

Toborzási-kiválasztási folyamatok koordinálása és támogatása,
napi HR támogatás nyújtása a munkavállalók számára,
HR folyamatok, rendszerek és belső működések fejlesztése, digitalizációs és mesterséges intelligencián alapuló megoldások alkalmazásának támogatása,
belső szabályzatok kidolgozásában és aktualizálásában való részvétel,
bér- és szervezeti rendszerek működtetésében és fejlesztésében való részvétel (pl. bértranszparencia), bérpiaci benchmarkok és belső kompenzációs elemzések készítése,
kapcsolattartás külső partnerekkel és szolgáltatókkal,
teljesítményértékelési folyamatok támogatása,
tréningek, workshopok és fejlesztési programok tervezése,
munkavállalói elégedettséget és megtartást támogató HR kezdeményezések kialakítása és koordinálása,
munkajogi és GDPR megfelelőség biztosítása,
belső kommunikációs feladatok és vállalati rendezvények szervezésének támogatása,
részvétel a vállalat fejlődését és nemzetközi terjeszkedését támogató HR folyamatok kialakításában.