IT Recruiter

Jelentkezem

Cég neve

KPMG Hungária kft
Munkavégzés helye

Hibrid • Budapest

Nézze meg a jelentkezők átlag bérigényét!

Ft/hó Megnézem

Munkaidő, foglalkoztatás jellege
- Teljes munkaidő
- Általános munkarend
Biztosított eszközök
- Laptop
Elvárások
- Angol középfok és
- Magyar anyanyelvi szint
- 1-3 év tapasztalat
- Egyetem

Állás elmentve

A hirdetést eltávolítottuk a mentett állásai közül.

A hirdetés adatait sikeresen elküldte az email címére.

Céginformáció

Központi szolgáltató csoportjaink feladata, hogy segítsék a szakmai stábokat üzleti céljainak elérésében és biztosítsák a KPMG hatékony napi működését. Ehhez a részleghez tartoznak HR-, IT-, marketing-, pénzügyi és üzletfejlesztési csoportjaink éppúgy, mint korszerű irodaházunk operatív ügyeit intéző csapatunk vagy fordítóink.

Ezt a lehetőséget pont Neked találták ki, ha…

Van releváns, minimum 5 év recruiter tapasztalatod IT területen, érted az IT különböző területeit és képes vagy a jelölt szakmai tudását felmérni.
Érted az alap üzleti folyamatokat és elvárásokat, és a mélyebb megértésért proaktívan teszel.
Szereted a teljes folyamatot aktívan végigkísérni, a sourcing-tól az ajánlat kiadásig.
Jól beszélsz angolul és fel tudod mérni a jelöltek angol nyelvtudását is.
Jól tudsz együttműködni belsős és külsős stakeholderekkel.
Ismered az aktuális munkaerőpiaci trendeket és toborzási módszereket, proaktívan követed az újdonságokat.
Precíz vagy és fontos számodra a minőségi munka.
Rendszerekben gondolkozol és holisztikusan átlátod a folyamatokat.
Szeretsz csapatban dolgozni és ötletelni.
Rugalmas vagy és könnyen alkalmazkodsz a változó környezethez.
kilépnél a klasszikus recruitmentből és munkaköröd employer branding feladatokkal is gazdagítanád.

Csapatunk tagjaként az alábbi feladatokban számítunk Rád:

End-to-end recruitment folyamat végrehajtása a sourcingtól az ajánlattételi szakaszig medior és senior szinteken.
Recruitment stratégia kialakításában és megvalósításában való aktív részvétel.
Üzletágak/csapatok toborzási igényeinek biztosítása.
Recruitment adatok elemzése és rendszeres riportok készítése a vezetőség számára.
Pozitív jelöltélmény biztosítása a toborzási folyamat során.
Jelöltadatbázis kiépítése és működtetése.
Employer branding-el kapcsolatos aktivitásokban való részvétel.
Munkaerőpiaci trendek és kutatások folyamatos követése.
Recruitment ügynökségekkel való szoros együttműködés.
Recruitment gyakornok támogatása és irányítása.
HR Business Partnerekkel és az Employer Branding csapattal való szoros együttműködés.

Mit ajánlunk számodra?

Szenioritási szintednek megfelelő felelősség.
Munkavégzésedhez szükséges céges laptop és iPhone.
Közösség- és csapatépítő programok.
Hibrid munkavégzés.
Belső és külső képzési programok a szakmai és személyes fejlődésedhez.
Privát egészségbiztosítási csomagot, élet- és balesetbiztosítást.
Önkéntes aktivitásokban való részvételi lehetőséget az egész év során, amihez plusz szabadnap jár.
Folyamatos szakmai támogatás a csapattól, vezetődtől és az üzleti területtől is.