HR munkatárs – controlling & riporting

Ha olyan HR szerepet keresel, ahol nem csak kiszolgálod a folyamatokat, hanem érdemben hozzá is teszel a működéshez, itt jó helyen leszel. Nem egy háttérszerepet töltesz be , hanem egy olyan pozíciót, ahol az adatok és a működés összeérnek.

• A mindennapokban HR riportokat és elemzéseket készítesz, de nem állsz meg az adatok összerakásánál: értelmezed őket, trendeket és eltéréseket azonosítasz, és segítesz megérteni, hogy ezek mit jelentenek a működés szempontjából.
• Aktívan támogatod a HR és a vezetők döntéseit azzal, hogy nem csak számokat adsz, hanem mögé teszed a “miértet” is
• Fontos szereped lesz abban, hogy a riporting ne csak követés, hanem valódi iránymutatás legyen
• Részt veszel KPI-ok kialakításában, riportstruktúrák átgondolásában, és abban, hogy milyen adatok mentén érdemes egyáltalán mérni a működést
• Figyeled az adatminőséget, és ha eltérést vagy hiányosságot látsz, nem csak jelzed, hanem javaslatot is teszel a megoldásra
• Részt veszel egyszerűsítési és automatizálási lehetőségek feltérképezésében is, hogy a riporting és adminisztráció minél hatékonyabb legyen
• Kapcsolódsz a toborzási és employer branding folyamatokhoz: ránézel a kampányok teljesítményére, segítesz értelmezni a bejövő adatokat, és visszajelzéseiddel támogatod a finomhangolást
• Részese vagy a belső kommunikációs és képzési folyamatok nyomonkövetésének is, hogy az információk strukturáltan és érthetően jussanak el a szervezethez

• Közgazdász vagy HR végzettség
• Legalább 3 év releváns tapasztalat
• NEXON/NEXON 4 rendszer ismerete
• Magabiztosan Excel tudás
• HR controlling/riporting jártasság
• Szeretsz rendszerekben gondolkodni, kérdezni, és nem ijedsz meg attól, ha neked kell összerakni a „miértet”

• Access és QlickView + BI ismeret

• Egy stabil, nagyvállalati környezetet, ahol a HR nem csak támogató funkció, hanem a működés egyik fontos visszajelző rendszere
• Hosszú távú lehetőséget, strukturált működést és folyamatos szakmai fejlődést egy olyan vállalatnál, amely meghatározó szereplő a hazai iparban
• Havi 4 nap HO lehetőség
• Cafeteria és év végi bónusz
• A vállalatcsoport dolgozóinak elérhető juttatások, például térítésmentes egészségügyi szűrések, kedvezményes üdülési és sportolási lehetőségek