Hogyan álljunk neki?
Egyértelmű, pontokba szedett üzenet
A hirdetésből másodpercek alatt ki kell szűrnie a felhasználónak, hogy az adott állás mennyire releváns a számára és mennyire felel meg a keresési feltételeinek. Szedjük pontokba a legfontosabb információt, ez pontonként maximum 50 karaktert jelent. Ha ennél hosszabbra nyújtjuk mondandónkat, azzal azt kockáztatjuk, hogy nem fognak rákattintani. Legalább 4 gondolatjelnyi terjedelem. Ne legyen túl általános!
Egyszerű nyelvezet
A nyelvezet esetén az elsődleges szabály: ha első olvasásra nem egyértelmű, akkor sikertelennek tekinthető. A jelöltek nagy része nem fog visszatérni egy-egy mondatra, ha a nyelvezet túlságosan összetett, illetve ha a mondat egyszerre több üzenetet is közvetít. A hirdetés ne tartalmazzon céges belső használatú szavakat, illetve rövidítéseket.
Az alapok
Minimum feltételként a jelöltek 3 dolgot szeretnének látni a hirdetésben. Ha ezek nincsenek benne, a hirdetés nem tekinthető komolynak.
A pozíció neve
Első lépésként főleg a pozíciók neveire koncentrálnak, ezért nagyon fontos, hogy legyen egyértelmű és fedje a munkakört.
példa: L1 supporter = informatikai támogató. Az L1 supportert nem értik az álláskeresők, ezért nem is jelentkeznek.
A fizetés
A fizetés rendkívül fontos szerepet játszik abban, hogy a jelöltek reagálnak-e az adott álláshirdetésre. A havi bér nagyságát nemcsak annak eldöntésére használják, hogy anyagilag megérné-e számukra az adott vállalatnál dolgozni, de azt is behatárolják a segítségével, hogy a meghirdetett pozíció mennyire illeszkedik ahhoz a szakmai szinthez és színvonalhoz, ahol éppen tartanak.
A helyszín
Az, hogy hol található a munkahely, alapvetően meghatározza, hogy a jelöltek mennyire értékelik pozitívan a kínálkozó lehetőséget. Mindenképpen tüntessük fel a hirdetésben.
Plusz előny, hogy így a profession.hu oldala is megjeleníti térképen a munkavégzés helyét.
A felépítés
Információ apró falatokban
Győződjünk meg róla, hogy hirdetésünk a lehető legegyszerűbben olvasható, ezt könnyen elérhetjük egy-egy dőlt betűs alcím beiktatásával. A paragrafusok maximum 4-5 sorból álljanak.
Fehér felület
A hirdetési oldalt tördeljük fehér felületekkel, ez segíti az olvasót abban, hogy elhatárolja a hirdetés különböző részeit és könnyebben át tudja tekinteni a szöveget.
Tömör mondatok
Ahelyett, hogy minél rövidebb hirdetésre törekednénk, figyeljünk inkább arra, hogy minden egyes mondat velős és tömör legyen.
Ütős szavak
Koncentráljunk a szavakra, amelyeket használunk és ne írjuk körül mondanivalónkat. pl.: A feladatkörök közé tartozik X menedzsmentje és fejlesztése helyett fogalmazzunk így: X fejlesztés&menedzsment. Ez utóbbival jóval erősebb figyelemfelkeltő hatást váltunk ki.
Tegyünk pontot a gondolat végére
Ha túl hosszúak a hirdetés mondatai, iktassunk be néhány pontot és törekedjünk arra, hogy mondataink maximum 15 szó hosszúságúak legyenek. Ez nem mindig kivitelezhető, de könnyebbé teszi az olvasást és a megértést.
Tegyük személyessé a hirdetést
Ha lehetséges, ne használjuk az ideális jelölt megjelölést, helyette írjuk inkább azt: ön. Ez által sokkal személyre szabottabbnak fog tűnni az anyag. Használjunk a mondatokban olyan, dinamikus szavakat, mint létrehoz, épít, vezet.
Könnyítsük meg a jelentkezést
Amikor várhatóan igen kevesen fognak jelentkezni az adott hirdetésre, vagy magasan képzett, speciális területre szakosodó munkaerőről van szó, könnyítsük meg a jelentkezés menetét.
Kerüljük az alábbi feltételek felsorolását:
túlzó elvárt kritériumok - A jelöltek saját magukat szelektálhatják ki, még mielőtt beadnák a jelentkezést.
azonnali kezdés - A megfelelő jelöltek, akik felmondási idővel rendelkeznek, nem fognak reagálni a hirdetésre.
fizetési igény megjelölése - A jelöltek a hirdetés alapján nem ismerhetik meg a pozíció részleteit és a munkaadó pontos elvárásait, ezért a fizetési igény a hirdetés szövege alapján nem meghatározható, így annak bekérése komolytalanná teszi a céget.
A minőségi tényezők
Karrierfejlesztési lehetőségek és a munka-magánélet egyensúlya
Ezek a fizetésen kívül a második legfontosabb tényezőnek számítanak, amit a jelöltek mérlegelnek, ha két lehetőség közül kell választaniuk. Hirdetőként ragadjuk meg az alkalmat, hogy segítségükkel megkülönböztessük magunkat a versenytársaktól.
Vállalati kultúra
A jelöltek szeretnék tudni, milyen lehet a cégnél dolgozni. Ezt a legjobban egy a munkaadói márka menedzser oldallal lehet szemléltetni.