Feladatok
- Toborzás és kiválasztás
- munkavállalói kapcsolatok kezelése
- bérszámfejtés
- képzési programok szervezése és végrehajtása
- munkavállalói politikák és programok végrehajtása
- teljesítményértékelési folyamatok kezelése
- munkajogi kérdések kezelése
Felelősségek
A HR generalista felelős a munkavállalói politikák és programok hatékony végrehajtásáért, a munkavállalói kapcsolatok kezeléséért, a toborzásért és a kiválasztásért, valamint a munkavállalók képzéséért és fejlesztéséért.
Szakmai ismeretek
- Humánerőforrás-gazdálkodás
- munkajog
- toborzás és kiválasztás
- bérszámfejtés
- munkavállalói kapcsolatok
- képzés és fejlesztés
- teljesítményértékelés
- HRIS rendszerek ismerete
Soft skillek
- Kommunikációs készség
- problémamegoldó képesség
- konfliktuskezelés
- szervezési készség
- csapatmunka
- empátia
- rugalmasság
- tárgyalási készség
Kapcsolódó állásajánlatok
-
HR generalista
Aktív részvétel az üzleti célokat támogató munkaerő-gazdálkodásban, különösen a toborzás, kiválasztás és beillesztés területén. Kapcsolattartás külső partnerekkel (fejvadász cégek, online hirdetési felületek, oktatási intézmények, stb.). Feladatai közé tartozik a bérköltséggel ka...NATURTEX Kft• 6728 Szeged, Kereskedő köz 4.