PANNON GUARD Zrt.
Adminisztráció és szolgáltatás támogatás
●
Személybiztonsági tevékenység
3,3
4026
Debrecen,
Hatvan utca 39. 2. em. 3.
250-500 munkavállaló
2009 óta
Sikeresen feliratkozott a PANNON GUARD Zrt. állásértesítőire.
Állásértesítők megtekintése
Állásértesítő leiratkozás
Dolgozói értékelések
Értékelések szűrése
Értékelők adatai
PANNON GUARD Zrt.
Összes értékelés alapján (13)
Végzettség
Szakmunkás
12%
Középfokú
29%
Felsőfokú
12%
Életkor
28 évnél fiatalabb
0%
28-40 év közötti
35%
40 évnél idősebb
65%
Cégnél töltött idő
1 évnél kevesebb
35%
1-3 év
24%
3 évnél több
41%
Összes értékelés alapján (13)
Munkahely jellemzői
PANNON GUARD Zrt.
Összes értékelés alapján (13)
Jellemző a munkahelyre
Kevésbé jellemző a munkahelyre
Összes értékelés alapján (13)
Összes értékelés alapján (13)
Értékelők adatai
3,3
Ajánlaná ismerőseinek
Értékelés kategóriák szerint
Bérezés és juttatások
3,4
Munkaidő és munkarend
3,8
Főnökök
3,6
Fejlődési, előrelépési lehetőség
2,8
Munka és magánélet egyensúlya
2,7
Kollégák és céges hangulat
2,8
Megközelíthetőség
3,8
Munkakörnyezet
3,4
Van tapasztalata a(z) PANNON GUARD Zrt. cégnél?
Értékelje és mondja el véleményét pár perc alatt! Értékelése anonim és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak.
Értékelem
Cég Illeszkedés Index
Töltse ki rövid kérdőívünket, hogy felmérhesse mennyire illeszkedik a(z) PANNON GUARD Zrt. céges kultúrája az Ön elvárásaihoz.
kitöltöm a kérdőívet
Megnézem a cég válaszait
A dolgozók legfőbb erősségei
|
Cég
sorrendje |
Észszerűség és hatékonyság
|
1. |
Innováció és rugalmasság
|
2. |
Pontosság és fegyelem
|
3. |
Csapatszellem és együttműködés
|
4. |
Munkakörnyezet és feladatok
|
Cég
sorrendje |
Gyorsan változó feladatok vagy környezet
|
1. |
Sok párhuzamos feladat, megosztott figyelem
|
2. |
Precizitást és elmélyülést igénylő feladatok
|
3. |
Kitartást és terhelhetőséget igénylő feladatok
|
4. |
Belső munkaszervezés típusa
|
Cég
sorrendje |
Kis csoportos munkavégzés, csoporton belül megosztott felelősséggel
|
1. |
Állandó egyéni feladatkör, saját felelősséggel
|
2. |
Csoportos munkavégzés, mások munkájáért is felelősséget vállalva
|
3. |
Akár nemzetközi kapcsolódási pontokon átívelő feladat és felelősségi kör
|
4. |
Az elismerés alapja főként
|
Cég
sorrendje |
A csapattal elért közös teljesítmény
|
1. |
Az egyéni teljesítmény
|
2. |
A hasznos kezdeményezések, a konstruktivitás
|
3. |
A cégnél töltött idő, a lojalitás
|
4. |
A növekedés fő mozgatórugója
|
Cég
sorrendje |
Az elsőnek vagy leggyorsabbnak lenni a piacon
|
1. |
A legjobb termékkel vagy szolgáltatással kint lenni a piacon
|
2. |
A dolgozók és a csapatok tudásának állandó fejlesztése
|
3. |
A termék vagy szolgáltatás folyamatos fejlesztése
|
4. |
A stratégia legfőbb alapja
|
Cég
sorrendje |
Hosszú távon fenntartható üzleti megoldások
|
1. |
Hatékonyság növelése
|
2. |
Ügyfél-elégedettség
|
3. |
Termék- vagy szolgáltatás jobbá tétele
|
4. |
A cég küldetése
|
Cég
sorrendje |
Az embereknek biztonságot nyújtani a jelenben vagy jövőben
|
1. |
Az emberek tudását vagy képességeit javítani, fejleszteni
|
2. |
Az emberek szabadságát vagy kényelmét biztosítani
|
3. |
Az emberek testi vagy mentális egészségét fejleszteni
|
4. |
Munkahelyi légkör
|
Cég
sorrendje |
Vidám
|
1. |
Őszinte
|
2. |
Nyugodt
|
3. |
Inspiráló
|
4. |
A sikeresség kulcsa
|
Cég
sorrendje |
Kockázat vállalás, bátorság
|
1. |
Stabilitás, tervezettség, struktúra
|
2. |
Eredmény orientáltság, mérhetőség
|
3. |
Eredmény orientáltság, mérhetőség
|
4. |
Céges kommunikáció
|
Cég
sorrendje |
Nyílt, befogadó a kritikára, az újdonságokra
|
1. |
Alapos, részletes, átgondolt
|
2. |
Gyors, hatékony, tömör
|
3. |
Strukturált, jól szervezett, átlátható
|
4. |
Egyetért az értékelésekkel?
Eltérő véleménye van?
Eltérő véleménye van?
Írjon saját értékelést Ön is! Ez anonim módon történik és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak.
Nem dolgozom/dolgoztam itt
Most nem értékelek