Millenáris Nonprofit Kft.
Ingatlanügyletek
●
Saját tulajdonú, bérelt ingatlan bérbeadása, üzemeltetése
1024
Budapest,
Kis Rókus u. 16-20.
50-100 munkavállaló
2008 óta
Sikeresen feliratkozott a Millenáris Nonprofit Kft. állásértesítőire.
Állásértesítők megtekintése
Állásértesítő leiratkozás
Értékelők adatai
Millenáris Nonprofit Kft.
Összes értékelés alapján (1)
Végzettség
Szakmunkás
50%
Középfokú
0%
Felsőfokú
0%
Életkor
28 évnél fiatalabb
0%
28-40 év közötti
50%
40 évnél idősebb
50%
Cégnél töltött idő
1 évnél kevesebb
0%
1-3 év
0%
3 évnél több
100%
Összes értékelés alapján (1)
Munkahely jellemzői
Millenáris Nonprofit Kft.
Ezt a céget háromnál kevesebb munkavállaló értékelte eddig, ezért nem tudunk még átlagot számolni. Értékelje Ön is, és segítse az álláskeresők közösségét!
Van tapasztalata a(z) Millenáris Nonprofit Kft. cégnél?
Értékelje és mondja el véleményét pár perc alatt! Értékelése anonim és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak.
Értékelem
Cég Illeszkedés Index
Töltse ki rövid kérdőívünket, hogy felmérhesse mennyire illeszkedik a(z) Millenáris Nonprofit Kft. céges kultúrája az Ön elvárásaihoz.
kitöltöm a kérdőívet
Megnézem a cég válaszait
A dolgozók legfőbb erősségei
|
Cég
sorrendje |
Észszerűség és hatékonyság
|
1. |
Innováció és rugalmasság
|
4. |
Pontosság és fegyelem
|
3. |
Csapatszellem és együttműködés
|
2. |
Munkakörnyezet és feladatok
|
Cég
sorrendje |
Gyorsan változó feladatok vagy környezet
|
4. |
Sok párhuzamos feladat, megosztott figyelem
|
2. |
Precizitást és elmélyülést igénylő feladatok
|
1. |
Kitartást és terhelhetőséget igénylő feladatok
|
3. |
Belső munkaszervezés típusa
|
Cég
sorrendje |
Kis csoportos munkavégzés, csoporton belül megosztott felelősséggel
|
1. |
Állandó egyéni feladatkör, saját felelősséggel
|
2. |
Csoportos munkavégzés, mások munkájáért is felelősséget vállalva
|
3. |
Akár nemzetközi kapcsolódási pontokon átívelő feladat és felelősségi kör
|
4. |
Az elismerés alapja főként
|
Cég
sorrendje |
A csapattal elért közös teljesítmény
|
2. |
Az egyéni teljesítmény
|
1. |
A hasznos kezdeményezések, a konstruktivitás
|
3. |
A cégnél töltött idő, a lojalitás
|
4. |
A növekedés fő mozgatórugója
|
Cég
sorrendje |
Az elsőnek vagy leggyorsabbnak lenni a piacon
|
3. |
A legjobb termékkel vagy szolgáltatással kint lenni a piacon
|
1. |
A dolgozók és a csapatok tudásának állandó fejlesztése
|
4. |
A termék vagy szolgáltatás folyamatos fejlesztése
|
2. |
A stratégia legfőbb alapja
|
Cég
sorrendje |
Hosszú távon fenntartható üzleti megoldások
|
4. |
Hatékonyság növelése
|
2. |
Ügyfél-elégedettség
|
1. |
Termék- vagy szolgáltatás jobbá tétele
|
3. |
A cég küldetése
|
Cég
sorrendje |
Az embereknek biztonságot nyújtani a jelenben vagy jövőben
|
2. |
Az emberek tudását vagy képességeit javítani, fejleszteni
|
1. |
Az emberek szabadságát vagy kényelmét biztosítani
|
4. |
Az emberek testi vagy mentális egészségét fejleszteni
|
3. |
Munkahelyi légkör
|
Cég
sorrendje |
Vidám
|
1. |
Őszinte
|
3. |
Nyugodt
|
4. |
Inspiráló
|
2. |
A sikeresség kulcsa
|
Cég
sorrendje |
Kockázat vállalás, bátorság
|
3. |
Stabilitás, tervezettség, struktúra
|
1. |
Eredmény orientáltság, mérhetőség
|
2. |
Eredmény orientáltság, mérhetőség
|
4. |
Céges kommunikáció
|
Cég
sorrendje |
Nyílt, befogadó a kritikára, az újdonságokra
|
1. |
Alapos, részletes, átgondolt
|
2. |
Gyors, hatékony, tömör
|
3. |
Strukturált, jól szervezett, átlátható
|
4. |
Hoppá!
Ezt a céget háromnál kevesebb munkavállaló értékelte. Értékelje Ön is, és segítse az álláskeresők közösségét!
Nem dolgozom/dolgoztam itt
Most nem értékelek